(Правовой всеобуч в форме «Вопрос-ответ»)
Порядок и сроки выплаты заработной платы определены ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос 1: Можно ли заработную плату получать два раза в месяц?
Ответ: Заработная плата не может выплачиваться реже одного раза в месяц, то есть выплата заработной платы более одного раза допустима
Вопрос 2: Какой срок выплаты заработной платы?
Ответ: Заработная плата выплачивается не позже первой декады следующего месяца. При этом коллективным договором может быть установлена конкретная дата текущего месяца.
Вопрос 3: Коллективным договором установлена дата выплаты заработной платы – 25 число текущего месяца. В феврале месяце 25 число является выходным днем. Какого числа обязаны выплатить заработную плату?
Ответ: При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их, то есть 24 числа в данном случае
Вопрос 4: Обязан ли работодатель извещать работника о размере заработной платы, а также о всех удержаниях из заработной платы?
Ответ: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, и общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель также обязан оповещать не только об удержанном обязательном пенсионном взносе, но и о перечисленной сумме в Пенсионный фонд.
Вопрос 5: Коллективным договором установлена дата выплаты заработной платы – 25 число текущего месяца. Выдача заработной платы задержана на 5 дней. Должны ли работнику выплатить пеню за каждый день задержки?
Ответ: При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Вопрос 6: Работник уволен 5 марта. В какие сроки должны произвести причитающиеся ему суммы?
Ответ: При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Вопрос 7: Работник уволен 5 марта, а компенсационные выплаты произведены по истечении десяти рабочих дней. Должны ли работнику выплатить пеню за каждый день задержки?
Ответ: В случае нарушения сроков компенсационных выплат, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Обращаем внимание, что помимо пени, работник может в судебном порядке потребовать от работодателя возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты, так как многие работники имеют банковские займы в виде кредитов.
Также следует отметить, что возникновение у работодателя обязательств по выплате пени в пользу работника и возмещению морального вреда, как упомянуто выше, не являются единственными юридическими/возможными последствиями для работодателя в результате задержки им выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан, влекущим административную и уголовную ответственность. Так, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки влечет административный штраф в размере:
— 20 месячных расчетных показателей (МРП) — на должностных лиц.
Аналогичная ответственность установлена и для случая не начисления и невыплаты пени за просрочку за период задержки по вине работодателя.
При повторном совершении вышеуказанных действий размер административного штрафа увеличивается и составляет:
— 40 МРП — для должностных лиц.
Кроме того, за неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели законодательством предусмотрена уголовная ответственность руководителей. Указанная ответственность может быть установлена в виде:
— штрафа или исправительных работ в размере до 500 МРП;
— привлечения к общественным работам на срок до 300 часов;
— ареста на срок до 90 суток, с лишением или без лишения права занимать определенные должности на срок до 3 лет.
Удержания из заработной платы определены ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос 1: Работник имеет два исполнительных листа на сумму 90% от его заработной платы. Есть ли ограничения в удержании сумм по исполнительным листам?
Ответ: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Вопрос 2: Работнику выданы излишние суммы денежных средств на командировочные расходы. Работник не возвращает их работодателю. Может ли работодатель удержать излишние суммы без заявления работника?
Ответ: Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, производится на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.
Вопрос № 3: Бухгалтер излишне перечислила работнику заработную плату, которую удержала с работника в следующем месяце. Права ли бухгалтер?
Ответ: В данном случае удержание из заработной платы производится только при наличии письменного согласия работника.
