Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.
(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)
Тема 9. Трудовые споры при предоставлении отпусков
Изучение материала в форме «вопрос-ответ»
Вопрос 1: Какая минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективными договорами и актами работодателя (ст.88 ТК РК).
Большее количество дней определено:
1). Не менее 30-и календарных дней для гражданских служащих (п.10, ст.139 ТКРК);
2). 56 календарных дней – для педагогов (Закон Республики Казахстан «О статусе педагога»)
Вопрос 2: Какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (ст.89 ТК РК):
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае не проведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
- Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
В соответствие с Соглашением о социальном партнерстве на 2021-2023 годы между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» работодатель обязуется:
Пункт Соглашения 5.2.1. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней работникам, не являющимися гражданскими служащими :
1). Уборщик служебных помещений;
2). Вахтер;
3). Гардеробщик;
4). Кастелянша;
5). Садовник;
6). Кладовщик;
7). Дворник;
8). Санитарка;
9). Сторож;
10). Истопник;
11). Кухонный рабочий, подсобный рабочий.
Пример возможного трудового спора: Сторож детского сада написал заявление на трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней, работодатель отказывает и предоставляет 24 календарных исходя из того, что сторож не является гражданским служащим.
Пункт Соглашения 5.2.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
- Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 89 ТК РК
1). Врач – 12 дней;
2). Средний медицинский персонал – 12 дней;
3). Младший медицинский персонал организаций образования – 12 дней;
4). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе – 6 дней;
5). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном топливе:
— при загрузке вручную – 12 дней;
— при механической загрузке- 6 дней;
6). Шеф-повар – 6 дней;
7). Работники прачечной – 6 дней;
8). Повар – 6 дней;
9). Уборщик служебных помещений – 6 дней;
10).Электросварщик – 6 дней;
Для работников санаторной школы-интернат – 12 дней:
— Библиотекарь ;
— Врачи;
— Кастелянша;
— Младший медицинский и обслуживающий персонал:
санитарка, буфетчик, официант, мойщик посуды, банщик, сестра-хозяйка, няня, уборщик производственных помещений, парикмахер.
— Средний медицинский персонал
- инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии с п.п. 2 п.1 ст. 89 ТК РК.
Пункт 5.2.4. Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до пяти дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга, свекор, свекровь).
Пункт 5.2.5. Предоставлять работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях свадьбы работника.
Пункт 5.2.6. Стороны договорились, увеличить оплачиваемый отпуск до трех дней следующим работникам:
— руководителям районных, городских (школьных) методических объединений; методических объединений технического и профессионального образования;
— главным бухгалтерам, бухгалтерам;
— главным экономистам, экономистам;
— менеджерам (специалистам) по государственным закупкам
Пункт 5.2.7. Стороны договорились, увеличить оплачиваемый отпуск до трех дней за наставничество в следующих организациях образования:
— воспитателям дошкольных организаций;
— преподавателям и мастерам производственного обучения в организациях технического и профессионального образования;
— воспитателям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
— специальным педагогам (учитель-логопед; учитель –дефектолог; олигофренопедагог и др) в кабинетах психолого-педагогической коррекции и психолого-медико-педагогической консультации;
— педагогам дополнительного образования в организациях дополнительного образования.
Вопрос 3: При исчислении продолжительности дней трудового отпуска учитываются ли праздничные дни, графики сменности?
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п.1, ст.90 ТКРК).
Вопрос 4 – Пример возможного трудового спора: Работник принят на работу в октябре 2017г, и просит предоставить трудовой отпуск в июне 2018г. Работодатель возражает.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (п.1, ст.92 ТКРК).
Вопрос 5 – Пример возможного трудового спора: Продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней, работник претендует на предоставление отпуска частями: 10 календарный дней; 10 календарных дней и 10 календарных дней. Работодатель возражает.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п.3, ст. 92 ТКРК).
На основании этого, предоставление отпуска частями в данном случае по 10 дней недопустимо.
Вопрос 6: Отпуск предоставлен вне графика, в какие сроки должна быть произведена выплата отпускных?
Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (п.4, ст.92 ТКРК).
При этом, вне графика отпуск предоставляется по соглашению сторон (п.1, ст.93 ТКРК).
Вопрос 7: Работодатель изменил график отпусков, обязан ли он уведомить об этом работников?
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п.2,ст.93 ТКРК)
Вопрос 8 –Пример возможного трудового спора: Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работник просит работодателя перенести дни отпуска. Работодатель возражает.
Работодатель прав, так как оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника (п.1, ст.94 ТКРК)
Вопрос 9: Отпуск по основной должности (учитель) – 56 календарных дней, отпуск по совместительству (лаборант)-30 календарных дней. Как правильно предоставить отпуск данному работнику?
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (п.5, ст.92 ТКРК).
Вопрос 10: Работаю главным бухгалтером, работодатель третий год подряд не предоставляет трудовой отпуск, ссылаясь на мой большой объем работы. Данный вопрос является примером трудового спора.
Не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд запрещается (п.3, ст.94 ТКРК).
Вопрос 11: Может ли работодатель отозвать работника из трудового отпуска?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем:
1). В случае производственной необходимости
2). И только с письменного согласия работника.
В других случаях отзыв не допускается (п.1, ст.95 ТКРК).
Вопрос 12: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и при увольнении работника.
Вопрос 13: Каким образом компенсируется отзыв работника из трудового отпуска?
При отзыве работника из трудового отпуска, работник имеет право (п.2,3. Ст.95 ТКРК):
1). Неиспользованную часть отпуска по соглашению сторон использовать в текущем году или в следующем году либо присоединить к ежегодному отпуску на следующий год;
2). Взамен предоставления неиспользованной части отпуска по соглашению сторон получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска
Вопрос 14 – Пример возможного трудового спора:Работнику в течение года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней. Руководителем при предоставлении трудового отпуска уменьшена его продолжительность на шесть дней. Работник возражает.
Решение руководителя неверное, так как работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который является социальным отпуском, а не трудовым (п.1,ст.87 ТКРК). Общее количество дней трудового отпуска уменьшается, в случае разделения отпуска на части (п.3,ст.92 ТКРК).
Вопрос 15 – Пример возможного трудового спора: Отпуск работнику разделен на части. Работник претендует в каждой части на выплату пособия на оздоровление. Работодатель возражает.
Пособие для оздоровления выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.10, ст.139 ТКРК).
Вопрос 16— Пример возможного трудового спора: Работник по должности учитель начальных классов имеет средне-профессиональное образование, обучается в ВУЗе по специальности- юрист. Просит предоставить учебный отпуск. Работодатель возражает.
Согласно п.5, ст.87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТКРК) работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва (п.1, ст.98 ТКРК).
Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения (п.2, ст.98 ТКРК).
В соответствие с п.3.10 Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018 – 2020 годы работодатель принимает на себя обязательство по оплате учебных отпусков работникам, имеющим средний уровень квалификации, при условии их обучения в высших учебных заведениях по специальности, соответствующей занимаемой должности, в порядке повышения квалификации.
