Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.
(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)
Тема 10. Трудовые споры: незаконное увольнение — восстановление на работе
Примеры незаконных увольнений
Пример 1. Вынужденный прогул
Работник заболел и не проинформировал работодателя о произошедшем. После выписки работник предоставил больничный лист, но узнал о том, что руководитель его уволил за прогул.
Согласно ст.54 ТК РК Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев:
1) ликвидации работодателя (ст.52 ТК РК, п.1, пп.1)
2) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.
Пример 2. Увольнение женщин-матерей.
Многие руководители увольняют женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (так называемый «декретный отпуск»), по сокращению штатного расписания.
Согласно ст.54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности в случаях:
— сокращения численности или штата работников;
— снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Пример 3. Увольнение за единичные дисциплинарные проступки: опоздание на несколько минут на работу, за незначительное нарушение инструкций, регламентов и т.д.
За дисциплинарные проступки можно работодателю допустить расторжение договора в случаях:
— отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) (ст.52 ТК РК, п.1,пп.8);
— отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (ст.52 ТК РК, п.1, пп.25);
— повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (ст.52 ТК РК, п.1,пп.16).
Все три примера наглядно показывают, что работодателем нарушен Трудовой кодекс РК и решение согласительной комиссии будет принято в пользу работника путем восстановления его на работе. Работодатель обязан данное решение исполнить немедленно. При этом, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула (п.1, ст.161 ТК РК). При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения (п.2, ст.161 ТК РК).
