Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.
(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)
Тема 11. Трудовые споры: Гарантии и компенсационные выплаты работникам
Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр (ст.125 ТК РК)
На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
Гарантии для работников, являющихся донорами (ст.126 ТК РК)
За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки (ст.127 ТК РК)
- На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
- Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
- Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Пример возможного трудового спора: Работодатель не оплачивает суточные и расходы по найму жилого помещения, а оплачивает лишь проезд.
- Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.
- От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Пример возможного трудового спора: Работник отказывается от командировки, так как у него ребенок двухлетнего возраста, работодатель издает приказ на командировку.
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы (ст.131 ТК РК)
- Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
- Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
Пример возможного трудового спора: В колледже снижен объем оказываемых услуг по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (отсутствует госзаказ на 1 сентября), работодатель выплатил компенсацию только один раз в размере средней заработной платы. Работник считает, что выплата должна быть за два месяца.
