«Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.»
ФИО тестируемого:
Наименование организации:
- Какой срок выплаты заработной платы за март неверный, при условии 2-х разовой выплаты заработной платы :
а)15 марта и 28 марта;
б). 10 марта и 5 апреля;
в). 5 марта и 12 апреля.
- Доплата за расширение зоны обслуживания:
а) до 30% от должностного оклада;
б) до 50% от должностного оклада;
в) до 100% от должностного оклада.
- Надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада в зависимости от фактической нагрузки устанавливается:
а) шеф-повару;
б) повару;
в) библиотекарю.
- Простой по вине работника:
а) оплачивается в размере минимальной заработной платы;
б) не оплачивается;
в) оплачивается в размере текущей заработной платы без доплат, надбавок и повышений.
- Работник за дисциплинарный проступок:
а) обязан предоставить работодателю письменное объяснение;
б) имеет право предоставить работодателю письменное объяснение;
в) не обязан предоставлять работодателю письменное объяснение.
- Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Отпуск работника:
а) переносится по приказу работодателя;
б) переносится по заявлению работника;
в) не переносится.
- Сообщить работодателю об установлении инвалидности работник:
а) может по желанию, на свое усмотрение;
б) обязан.
8.Совмещение должностей- это:
а). выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б) выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
в) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время;
- У работника ребенку 4 года, работник при направлении в командировку:
а) может отказаться от командировки;
б) имеет право отказаться от командировки;
в) не имеет права отказаться от командировки.
- Учет рабочего времени доплаты за совмещение должностей:
а) не осуществляется;
б) осуществляется.
- Продолжительность трудового отпуска у работника 30 календарных дней. Работник претендует на отпуск частями:
а) 13 календарных дней- в июне; 15 календарных дней-в октябре; 2 дня в декабре;
б). 9 календарных дней в июне; 10 календарных дней – в октябре; 11 дней в декабре;
в). 14 календарных дней в июне; 10 календарных дней в октябре; 6 дней- в декабре.
Какой вариант отпуска частями неверный?
- Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в случаях:
а) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя;
б) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
в) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
- Испытательный срок:
а) приостанавливается при отсутствия на работе работника, когда он был на больничном;
в). засчитывается в испытательный срок время нахождения работника на больничном.
- Пособие на оздоровление при уходе в трудовой отпуск на доплату за совмещение должности:
а) начисляется;
б) не начисляется.
- Оплата простоя по вине работодателя осуществляется:
а) в размере текущей заработной платы без учета доплат, надбавок и повышений;
б) в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
- Воспитатель совмещает должность переводчика (гражданский служащий). У воспитателя трудовой отпуск – 56 календарных дней. У переводчика трудовой отпуск (какой?):
а) 24 календарных дней;
б) 30 календарных дней;
в). 36 календарных дней.
- Уборщик помещений не гражданский служащий, какой размер трудового отпуска у него исходя из Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»:
а) 30 календарных дней;
б) 36 календарных дней;
в) 24 календарных дня.
- Доплата за работу в ночное время за часы работы:
а) за каждый час работы с 22 часов до 7 часов утра;
б). за каждый час работы с 23 часов до 6 утра;
в). За каждый час работы с 22 часов до 6 утра.
- Вне графика отпуск предоставляется:
а) по соглашению сторон;
б) по просьбе работника.
- Организация ликвидируется. Расторжение договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности:
а) допускается;
б) не допускается.
- Испытательный срок для заместителя руководителя может устанавливаться:
а) до 3-х месяцев;
б).до 4-х месяцев;
в) до 6 месяцев.
