Права и обязанности, гарантии Профсоюзов
(Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 27.06.2014г № 211-V ЗРК)
| Права профсоюзов | Обязанности Профсоюзов | Гарантии деятельности Профсоюзов | Гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы |
| Представлять и защищать права и интересы своих членов, а также быть представителями работников во взаимоотношениях с государственными органами в пределах своих полномочий, работодателями.
|
Соблюдать законодательство Республики Казахстан, положения устава, решения профсоюзных органов | Запрещаются любые действия, целью которых является прямо или косвенно подчинить профсоюзы каким-либо органам и организациям или ограничить их в правах, а также препятствующие предусмотренной настоящим Законом и уставом деятельности профсоюзов | Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются. Не освобожденный от основной работы руководитель (председатель) профсоюзного органа не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.
|
| Предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов, выступать в их интересах при проведении медиации, в суде, трудовом арбитраже или арбитраже, в государственных органах, оказывать им иную правовую помощь.
|
Выполнять обязательства по коллективному договору, отраслевому, региональному, генеральному соглашениям | Государственные органы, работодатели обязаны предоставлять профсоюзному органу информацию по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза, за исключением информации, охраняемой в соответствии с законодательством Республики Казахстан. | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы, допускается при соблюдении общего порядка расторжения трудового договора с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого эти лица являются, кроме случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица. С не освобожденным от основной работы руководителем (председателем) профсоюзного органа не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа, кроме случаев ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
|
| Обращаться в государственные органы об отмене полностью или частично либо изменении принятых ими нормативных правовых актов, ущемляющих права и законные интересы членов профсоюза | В пределах полномочий принимать меры по предупреждению социально-трудовых конфликтов;
|
В случаях, предусмотренных соглашениями или коллективным договором, работодатель отчисляет деньги профсоюзу на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы
|
Учет мотивированного мнения профсоюзного органа при издании акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора с , членами выборных профсоюзных органов, не освобожденными от основной работы и с не освобожденным от основной работы руководителем (председателем) профсоюзного органа производится в порядке, предусмотренном коллективным договором.
|
| Обжаловать в суд акты государственных органов, ущемляющие права и законные интересы членов профсоюза – вводится в действие с 1 июля 2021 года | Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза по повышению их правовой грамотности, в том числе по основам трудового законодательства Республики Казахстан, а также положениям коллективного договора, развитию навыков умения вести переговоры и достижения консенсуса в трудовых спорах | За лицами, освобожденными от работы вследствие избрания на выборные должности, на период работы в выборной должности сохраняется место работы (должность) в рамках срока трудового договора.
|
В коллективных договорах могут быть предусмотрены и другие гарантии для выборных и других членов профсоюзных органов.
|
| Участвовать в досудебном разрешении трудовых споров
|
Содействовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, а также правил безопасности и охраны труда
|
Члены профсоюзных органов для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах (конференциях), созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов освобождаются от основной работы. Условия освобождения и порядок оплаты предусматриваются коллективными договорами и соглашениями.
|
|
| Участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и законодательством Республики Казахстан о медиации
|
Информировать членов профсоюза о поступлении и расходовании денег на условиях и в порядке, определенных уставом | ||
| Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов своих членов в соответствии с настоящим Законом
|
Представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на основании их письменных заявлений на тех же условиях, как и для членов профсоюза | ||
| Вести переговоры, заключать соглашения и коллективные договоры
|
Информировать работодателя в течение трех рабочих дней со дня избрания или переизбрания о членах выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы
|
||
| Формировать денежные фонды;
В составе производственного совета по безопасности и охране труда организовывать совместные действия с работодателем по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также по проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах
|
|||
| Участвовать в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы граждан, в том числе по вопросам занятости населения
|
|||
| В соответствии с соглашениями и коллективными договорами с соблюдением правил безопасности и охраны труда посещать в лице своих представителей рабочие места членов профсоюза для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда
Вносить предложения государственным органам по привлечению к ответственности лиц, нарушающих законодательство Республики Казахстан о профсоюзах, не выполняющих обязательства, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами
|
|||
| Заниматься издательской деятельностью, освещать свою работу в печати и других средствах массовой информации, в том числе и в организациях
|
|||
| Владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, принадлежащим профсоюзу на праве собственности
|
|||
| Осуществлять производственную и хозяйственную деятельность в интересах своих членов в соответствии с уставными целями
|
|||
| Участвовать в осуществлении мероприятий по обеспечению занятости населения.
|
Согласно Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» соглашениями и коллективными договорами могут устанавливаться иные права, обязанности и гарантии Профсоюзов.
Дополнительные Права и обязанности, гарантии Профсоюзов, исходя из Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018-2020 годы
| Права профсоюзов | Обязанности Профсоюзов | Гарантии деятельности Профсоюзов | Гарантии лицам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основной работы |
| Осуществление контроля за сроками выдачи заработной платы | Предоставление выборному профсоюзному органу независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа;
|
||
| Осуществление контроля за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. | Перевод профсоюзных работников, входящих в состав профсоюзных органов на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа | ||
| Направление информации в Управление образования о нарушении руководителями организаций образования норм ТК РК и иных нормативных актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного воздействия к виновным. | Члены выборных профсоюзных органов, технические инспекторы по охране труда, модераторы профсоюзных кружков, представители профсоюзной организации при необходимости освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы. | ||
| Осуществление общественного контроля над своевременным и полным перечислением обязательных пенсионных взносов в пенсионные накопительные фонды.
|
|||
| Осуществление контроля над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
|
|||
| Участие в работе аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий.
|
|||
| Участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест, охране труда | |||
| По запросам Управления образования представляет статистическую и иную информацию о численности и структуре Профсоюза, его организаций, о результатах общественного контроля над исполнением трудового законодательства, за безопасностью и охраной труда, о показателях социального партнерства в отрасли. | |||
| Проводит анализ заключенных региональных соглашений, коллективных договоров, обобщает и распространяет передовой опыт в сфере социального партнерства | |||
| Организация физкультурно-оздоровительных мероприятий для членов профсоюза и других работников | |||
| Проведение работы по оздоровлению работников, детей работников |
