Год здоровья с Локальным профсоюзом: 366 шагов к здоровью и долголетию

Год здоровья с Локальным профсоюзом: 366 шагов к здоровью и долголетию

(Публичный отчет о деятельности Локального профессионального союза работников организаций образования и науки Костанайской области по итогам 2024 года)

 Время и здоровье — два ценнейших ресурса, которыми мы в полной мере не дорожим, пока не исчерпаем.

Поэтому, не теряя времени даром, Локальный профсоюз работников организаций образования и науки Костанайской области (далее – Локальный профсоюз) принял решение 2024 год посвятить укреплению здоровья членов профсоюза и их детей, объявив его Годом здоровья.

Соответственно был разработан и реализован в течение года комплекс разнонаправленных действий, включающий как расширение мер поддержки работников через механизмы социального партнерства, внедрение новых подходов к системе санаторного оздоровления, так и проведение широкомасштабных мероприятий, нацеленных на приобщение членов профсоюза к здоровому образу жизни.

 В приоритете социального партнерства – здоровье работника

Разработка и принятие нового соглашения о социальном партнерстве на 2024-2026 годы между управлением образования акимата Костанайской области и Локальным профсоюзом (зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты населения РК №316 от 16 января 2024 года, далее — Соглашение) позволили включить в него ряд нововведений, направленных на укрепление здоровья работников – членов Локального профсоюза.

К примеру, более 80 наименованиям должностей установлена меньшая продолжительность рабочего времени в неделю, в том числе переведены на 36-часовую рабочую неделю библиотекари и водители, бухгалтеры и секретари, рабочие по обслуживанию зданий и кладовщики, операторы стиральных машин и дворники, переводчики и лаборанты, уборщики служебных помещений и другие работники. Сокращение рабочего времени, безусловно, способствует лучшему самочувствию работников и, следовательно, повышению производительности труда. К тому же, сэкономленные часы работник может использовать для поддержания физического и психического здоровья через занятия спортом, творческое увлечение, отдых с семьей и т.д.

Новое Соглашение еще более расширяет возможности членов Локального профсоюза для качественного отдыха и оздоровления.

В частности, уже в летний период 2024 года на три календарных дня больше отдохнули педагоги, работающие в классах или группах с инклюзивно обучаемыми или воспитываемыми детьми (п. 5.25 Соглашения), в классах или группах с наполняемостью выше, чем предусмотрено Санитарными правилами (п. 5.23 Соглашения). Пятью дополнительными оплачиваемыми днями отпуска, установленными Соглашением, воспользовались неосвобожденные председатели профсоюзного комитета – а это более 530 человек (п. 5.13 Соглашения).

Мотивирующее на сохранение здоровья новшество соглашения – это три календарных оплачиваемых дня отпуска работникам, которые следили за своим здоровьем и ни разу в учебном году не находились на листе временной нетрудоспособности (п. 5.11 Соглашения). Так сказать, за здоровьем проследите – отпуск бонусом получите! Уже этим летом данной нормой воспользовался каждый третий член Локального профсоюза (или 37% от общего числа членов Локального профсоюза).

Всего Соглашение увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска порядка 70 категориям работников.

Кроме этого, данный правовой акт предусматривает технологические перерывы для сотрудников, постоянно работающих с компьютерами (п. 5.8 Соглашения); три рабочих дня отпуска для прохождения скрининговых исследований (п. 5.15 Соглашения); возможность трудового отпуска вне графика при получении путевки на санаторно-курортное лечение с учетом срока действия путевки и обеспечения непрерывности образовательного процесса (п. 5.14 Соглашения); одновременный уход в отпуск супругов, работающих в одной организации (п. 5.10 Соглашения) и т.д.

Смело можно утверждать, что многие из нововведений уникальны, имеются только в нашем Соглашении, соответственно, ими могут пользоваться лишь члены нашего Локального профсоюза.

И финансово выгодны. Итоги монетизации отдельных пунктов Соглашения для 39 наименований должностей, подведенные аппаратом Локального профсоюза, показали его несомненное экономическое преимущество. Так при распространении всех льгот соглашения финансовая выгода в год, например, для воспитателя детского сада составит 3,7 млн. тенге, а это сумма профсоюзных взносов воспитателя за 114 лет. А для уборщика служебных помещений при одновременном распространении льгот Соглашения финансовая выгода в год составит – 462,8 тыс. тенге, что равно 45 годам его профсоюзных взносов.

С полным текстом соглашения можно ознакомиться на нашем официальном сайте www.lprofedu.kz. Постатейный комментарий нововведений представлен в разработанном юридической клиникой Локального профсоюза сборнике «Эффективное социальное партнерство – гарантия достойного труда». Даны разъяснения в средствах массовой информации (статья «Топ-7 причин быть в Локальном профсоюзе» в газетах ««Бiлiмдi ел – Образованная страна» от 04.06.2024 г., «Учительская плюс» от 07.06.2024 г.; статья «Локальный профсоюз образования Костанайской области — профсоюз для каждого» в газетах ««Бiлiмдi ел – Образованная страна» от 15.10.2024 г., «Учительская плюс» от 11.10.2024 г.; телеканал «Qоstanai» общественно-политическая программа «Тема» от 04.10.2024 г.), также на страницах профсоюзных социальных сетей размещено около пятидесяти публикаций, освещающих новые льготы и преференции Соглашения.

Вопросы Соглашения стали темой для обсуждения и на обучении членов согласительных комиссий организаций образования области, которое ежегодно на бесплатной основе проводит аппарат Локального профсоюза. В текущем году обучено более 1300 человек.

Если условия Соглашения не соблюдаются, наши члены вправе обратиться в юридическую клинику Локального профсоюза, где им окажут грамотную бесплатную правовую помощь, тем самым сохранив не только деньги работника, но и его время, нервы, здоровье. Только в этом году в адрес юридической клиники поступило больше тысячи обращений, оказано около двух тысяч правовых консультаций. В большинстве случаев члены профсоюза нашли ответы на свои проблемные вопросы, что позволило урегулировать ситуацию в медиативном порядке без официальных обращений, жалоб, судов и т.д.

В соответствии с вновь принятым Законом Республики Казахстан «Об общественном контроле» на будущий год планируем в рамках общественного контроля проводить мониторинг фактического исполнения Соглашения с выездом на места на системной основе.

Директора – наши социальные партнеры также не остаются за бортом профсоюзной юридической поддержки, в том числе через методическое обеспечение. В этом году нами подготовлен сборник «Эффективное обучение – эффективный профсоюз. Трудовые отношения. Научись за 5 минут!». Этот настоящий правовой навигатор в сфере трудовых отношений, при подготовке которого использовано порядка 30 нормативно-правовых актов, пригодится в повседневной трудовой практике не только профсоюзным лидерам, но и руководителям организаций образования. В плане на 2025 год разработка профсоюзного сборника «Укрепление авторитета и имиджа руководителя организации образования с опорой на Профсоюз», а также буклета для членов профсоюза «Что должен знать работник о своей зарплате» и информационного бюллетеня «Дисциплинарное взыскание – мера дисциплинарного воздействия на работника за совершение дисциплинарного проступка» (из материалов обращений членов Профсоюза).

Оздоровление и отдых: комфортно, доступно, качественно

В Год здоровья особое внимание уделено санаторно-курортному оздоровлению, подходы к организации которого в интересах членов профсоюза мы ежегодно совершенствуем. Отлично зарекомендовала себя система раннего бронирования, позволяющая не только спланировать отпуск, но и сэкономить на его организации, потому что для членов Локального профсоюза при заблаговременном бронировании цена на путевку остается на уровне прошлого года. К примеру, цена в санаторий «Сосновый бор» в сезон 2024 года для всех желающих составила 225 тысяч тенге, а для членов Локального профсоюза с учетом профсоюзной скидки – 153 тысячи тенге. Финансовая выгода – 72 тысячи тенге! Эта практика продолжится и в 2025 году, уже проведена соответствующая работа.

Такая мера позволила увеличить долю членов профсоюза, охваченных различными видами отдыха и оздоровления, до 5% от их общего числа. Для сравнения: в 2019 году этот показатель составлял 0,3%. На будущий год ставим задачу расширения географии санаторного отдыха и профсоюзного туризма.

Локальный профсоюз уже третий год активно развивает профсоюзный экскурсионный туризм, благодаря которому наши члены познакомились с крупнейшими городами Казахстана (Алматы, Туркестан, Шымкент и т.д.) и стран ближнего зарубежья (Москва, Ташкент, Тбилиси, Санкт-Петербург и т.д). При этом для детей членов профсоюза до 17 лет (включительно) бесплатный перелёт по отдельным направлениям. Только в текущем году в составе экскурсионных групп отдохнуло порядка 300 членов Локального профсоюза.

Развиваемся мы и в направлении международного образовательного туризма, позволяющего решать сразу несколько задач: активно отдыхать, наслаждаться экскурсиями и при этом развивать свои знания.

В 2024 году члены Локального профсоюза повысили квалификацию в рамках многодневного семинара по профсоюзному профилю в городах Москва и Санкт-Петербург. Новые идеи и полученный материал уже реализуются в профсоюзной работе. На очереди город Казань и знакомство с опытом профсоюзов Беларуси. Также в 2025 году планируем в рамках подписанного соглашения между Локальным профсоюзом и Омской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации поездку делегации наших молодых профсоюзных активистов в г. Омск для участия в международном семинаре.

В Год здоровья активно функционировал и Фонд благотворительной и социальной помощи «Мейірім», действующий в структуре Локального профсоюза. Члены нашего профсоюза знают, что в случаях серьезных заболеваний, ущерба имущества из-за чрезвычайных ситуаций один на один со своими проблемами без всякой поддержки, в том числе материальной, не останутся. В текущем году, благодаря возможностям Фонда, оказана помощь 400 особо нуждающимся членам профсоюза на общую сумму 21,6 млн тенге. Всего за время существования Фонда предоставлена финансовая поддержка 627 членам профсоюза на общую сумму более 42 млн тенге.

Заряжайся с профсоюзом!

Ситуация с поводком, из-за которого значительные профсоюзные средства были направлены на помощь пострадавшим работникам, внесла серьезные коррективы в план работы на 2024 год, вместе с тем отдельные крупные мероприятия состоялись.

Старт Года здоровья пришелся на открытие семейной профсоюзной спартакиады «Азарт! Здоровье! Отдых!», собравшей больше 100 членов Локального профсоюза и их детей. Каждая команда проходила 2000-метровую полосу препятствий и выполняла очень непростые задания: родители вместе с детьми переправлялись через овраг по бревну на лыжах, разжигали при помощи трех спичек костер, стреляли из пейнтбольного маркера, пилили на скорость бревно, поднимались в гору по веревке, забивали гвозди, состязались в байге на тюбингах и преодолевали другие испытания на выносливость, смекалку и сплоченность. Самой быстрой и ловкой оказалась команда из Сарыкольского района, завоевавшая 1 место по итогам спартакиады, 2 место заслуженно у семейной команды из Алтынсаринского района, 3 место разделили команды из Камыстинского района и города Аркалыка! Победитель и призеры награждены грамотами и профсоюзной премией! И каждый участник соревнований в награду получил не только массу впечатлений и заряд бодрости, но и сертификат на посещение оздоровительного комплекса «Therma Park». Вот такой получился праздник здоровья и семейного отдыха!

Спортивное мероприятие «Здоровье для всех!», организованное для ветеранов труда, несомненно, оставило в душе каждого её участника только добрые воспоминания. Ветераны соревновались, общались, играли, смеялись, пели любимые песни и вспоминали дорогие сердцу годы труда.

Насыщенная программа II Туристического слёта тоже способствовала укреплению здоровья и корпоративного духа.

Эстафету проведения спортивных мероприятий подхватили филиалы и профсоюзные первички нашего объединения.

Так, по традиции прошли лыжные соревнования среди членов Локального профсоюза в Костанайском районе. Кубок чемпиона завоевала команда ППО Майкольской школы.

«Зимними забавами» насладились члены первички Лисаковского технического колледжа: катание на лыжах и тюбингах, мини-футбол и лепка снежных фигур, горячий чай и вкусная выпечка обеспечили огромный запас бодрости и отличного настроения.

Профсоюзные соревнования по различным видам спорта организованы практически во всех филиалах нашего объединения. Подробно с итогами можно ознакомиться на их официальных аккаунтах в Instagram.

Изюминкой года стал конкурс видеотрендов «Здоровье в семье – успех в труде». За победу соревновалось 35 участников, конкурсные ролики которых набрали порядка 100 тысячи просмотров, более 15 тысяч позитивных реакций. Победителя и призеров определило компетентное жюри (1 место – Жанат Уакбаев, Методический центр информатизации и оценки качества образования; 2 место – семья Казаковых, Арзамасская школа Узункольского района; 3 место Мұстафа Айтжанов – оператор котельного оборудования Багалинской школы Аулиекольского района и Евгения Лыжина, ясли-сад «Улыбка» города Лисаковска), а лауреата приза зрительских симпатий выбрали наши подписчики (Алмагуль Сейдалина – председатель ППО Боровской областной санаторной школы-интерната). Все награждены дипломами и профсоюзной премией!

Ярким завершением Года здоровья стал массовый челлендж «Производственная минутка здоровья», запущенный Локальным профсоюзом, в ходе которого больше ста профсоюзных первичек с общим охватом 2,5 тысячи человек представили свою производственную зарядку.

Локальный профсоюз – открытый профсоюз. Вся наша профсоюзная жизнь широко освещается в средствах массовой информации, на страницах социальных сетях (Instagram – 10,6 тыс. подписчиков, Facebook – более 5 тыс. друзей и подписчиков, Telegram – 500 подписчиков). Всего в 2024 году в печатных изданиях республиканских и областных СМИ размещено порядка 90 публикаций, председатель Локального профсоюза принял участие в общественно-политической программе «Тема» телеканала «Qоstanai», в соцсетях выпущено около полторы тысячи материалов.

Приоритеты развития

В целом, Год здоровья состоялся, поэтапно поставленные задачи реализованы.

Наше объединение ширится крупными первичными профсоюзными организациями. Работаем стабильно. Смета профсоюзного бюджета исполнена на 100%, уменьшение доходов профсоюзной организацией не допущено.

План работы Локального профсоюза на 2025 год с учетом поступивших предложений и дополнений в рамках его общественного обсуждения утвержден и определены приоритеты развития, а именно:

— дальнейшее укрепление объединения;

— внедрение новых подходов для реализации защитной функции профсоюза;

— развитие механизма общественного контроля;

— расширение географии санаторного оздоровления и туризма, в том числе образовательного;

— усиление работы с молодыми профсоюзными кадрами и т.д.

Кроме того, в предстоящем 2025 году в свете объявления его Главой государства К.–Ж. Токаевым Годом рабочих профессий будет особое внимание уделено работникам-членам профсоюза из числа технического и обслуживающего персонала и в целом продвижению честного, усердного труда.

Также, стоит отметить, решением коллегии Локального профсоюза в структуре областного аппарата открыт учебный центр, целью деятельности которого будет повышение квалификации, курсовая подготовка, проведение семинаров, вебинаров и т.д. для членов нашего объединения. Сегодня ведется масштабная работа по разработке и соответствующему согласованию учебных программ. Думаю, это будет еще один действенный механизм, ориентированный на запросы и потребности развития членов Локального профсоюза.

В целом вся работа профсоюза направлена на социально-экономическую поддержку работников сферы образования-членов профсоюза, дальнейшее укрепление позиций объединения.

Василий Цымбалюк,

председатель ОО «Локальный

профессиональный союз работников

организаций образования и науки

Костанайской области»,

кандидат педагогических наук