Год рабочих профессий. Локальный профсоюз: акценты и итоги

ГОД РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ.

ЛОКАЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ: АКЦЕНТЫ И ИТОГИ

(публичный отчет о деятельности Локального профсоюза работников организаций образования и науки Костанайской области

по итогам 2025 года)

 В 2025 году деятельность Локального профсоюза была выстроена в соответствии с уставными задачами и с учётом ключевых направлений развития профсоюзных организаций вышестоящего уровня: Республиканского объединения профсоюзов «Федерация «ADAL» и Отраслевого профсоюза «Өрлеу».

В связи с объявлением Главой государства К.–Ж. Токаевым 2025 года Годом рабочих профессий в работе профсоюза были обозначены дополнительные акценты: особое внимание уделялось работникам организаций образования, занятым на технических и обслуживающих должностях.

Главный приоритет — социальная поддержка членов профсоюза — в течение года реализовывался прежде всего через нормы Соглашения о социальном партнёрстве между областным управлением образования и Локальным профсоюзом на 2024–2026 годы. Документ включает около 100 положений, расширяющих социальные гарантии по сравнению с Трудовым кодексом РК для членов профсоюза, включая работников непедагогических должностей.

Соглашением, в частности, увеличено количество дней основного трудового отпуска для негражданских служащих с 24 до 30 календарных дней. Эта норма распространяется на кухонных и подсобных работников, сторожей, кладовщиков, дворников, кастелянш, истопников и другие категории персонала.

Кроме того, за работу в условиях тяжёлого труда предусмотрен дополнительный отпуск для поваров, уборщиков служебных помещений, помощников воспитателя, работников прачечных и других работников. Таким образом, например, уборщик служебных помещений — будучи членом Локального профсоюза — получает отпуск не 24 календарных дня, установленных Трудовым кодексом, а 36. Это конкретный, измеримым результат деятельности профсоюза.

Еще один значимый эффект реализации соглашения – сокращение продолжительности рабочего времени для 80 категорий работников при сохранении прежнего уровня оплаты труда. Так, у лаборантов, бухгалтеров, секретарей, операторов стиральных машин и ряда других специалистов продолжительность рабочего времени в неделю составляет не 40, а 36 часов, а высвободившиеся 4 часа могут использоваться для отдыха или дополнительного заработка.

Для того чтобы работники могли ориентироваться в возможностях подработки и в вопросах начисления заработной платы, профсоюзная юридическая клиника в рамках кампании «Локальный профсоюз — профсоюз для каждого» подготовила информационные буклеты «Что должен знать работник о своей зарплате» по 46 должностям. В них подробно разъяснены порядок начисления зарплаты, права работников на доплаты и надбавки, а также варианты дополнительной занятости.

Всего в 2025 году аппаратом Локального профсоюза в помощь как рядовым членам профсоюза, так и социальным партнёрам — руководителям организаций образования — подготовлено 8 тематических сборников по различным вопросам трудовых отношений. В декабре коллегией Локального профсоюза утверждён ещё один сборник — информационный бюллетень «О некоторых вопросах укрепления авторитета и имиджа руководителя с опорой на Профсоюз» (присвоен номер ISBN). Все материалы размещены в открытом доступе на официальном сайте профсоюза: www.lprofedu.kz.

В плане на будущий год — разработка новых методических материалов: профсоюзного сборника «Защита персональных данных работников в организациях образования», информационного бюллетеня «Гарантии и компенсационные выплаты работнику» и буклета «Трудовой кодекс РК и Соглашение о социальном партнёрстве на 2024–2026 годы в цифрах».

В 2025 году Локальный профсоюз перешёл от разъяснения норм Соглашения к общественному контролю его исполнения на местах. В числе первых — Майкольская школа Костанайского района, Костанайский колледж автомобильного транспорта и школа-гимназия № 10 города Рудного. Акцент был сделан на предоставлении дополнительных отпусков, соблюдении режима рабочего времени и создании надлежащих условий труда для всех категорий работников. Диплом и статуэтка «Қоғамдық бақылау» подтверждают успешное прохождение контроля. В 2026 году данная работа будет продолжена в филиалах Аулиекольского, Амангельдинского, Карабалыкского районов и города Аркалыка.

Актуальные вопросы трудовых отношений разъяснялись и в ходе Дней Локального профсоюза, проведённых в Житикаринском, Карабалыкском, Карасуском, Мендыкаринском и Наурзумском районах, а также в рамках заочных бесплатных курсов повышения квалификации членов согласительных комиссий системы образования всех уровней. В 2025 году аппарат Локального профсоюза обучил более тысячи человек.

Особое внимание уделялось санаторно-курортному оздоровлению членов профсоюза. Более 300 членов Локального профсоюза получили лечение на льготных условиях (экономия до 85 тыс. тенге), каждый четвертый — работник технического персонала. В рамках акции «Путёвка благодарности» 20 работников непедагогических должностей оздоровились в санаториях полностью за счёт профсоюза. Так, например, среди участников из Костанайского колледжа автомобильного транспорта — уборщики служебных помещений Светлана Тарарук и Светлана Александрович.

Не оставлен в стороне и детский отдых: около 300 детей членов профсоюза укрепили здоровье в загородных лагерях области, часть расходов на путёвки покрыта профсоюзом.

В этом году также сделан акцент на развитие внутреннего туризма по знаковым местам области. Участниками экскурсионных поездок по объектам сакральной истории стали и члены областного совета профсоюзной молодёжи. Работа в этом направлении будет продолжена.

Помимо программ оздоровления, Локальный профсоюз активно развивает механизмы материальной поддержки. Ключевой инструмент – Фонд помощи «Мейірім», действующий пять лет в структуре профсоюза согласно ст. 16 Закона РК «О профессиональных союзах».

В 2025 году помощь Фонда получили 127 особо нуждающихся членов профсоюза на общую сумму 8,5 млн тенге, из которых более одного миллиона направлено на поддержку работников технического и обслуживающего труда. С момента основания Фонда помощь получили 765 членов профсоюза на общую сумму свыше 55 млн тенге.

Неотъемлемый компонент работы профсоюза — информационное обеспечение его деятельности. В рамках проекта «Открытый профсоюз» в СМИ системно размещаются публичные отчёты как областного аппарата, так и филиалов, развиваются профили в соцсетях ((Instagram – 14 тыс. подписчиков, Facebook – более 5 тыс. друзей и подписчиков, Telegram – 500 подписчиков).

Особое внимание уделяем продвижению честного труда. Только в этом году по проекту «Еңбек жолы», посвященному представителям рабочих профессий, опубликовано порядка ста историй жизни и труда членов профсоюза.

В медиа-пространстве освещаются масштабные профсоюзные мероприятия, многие из которых в 2025 году проводились в рамках Года рабочих профессий.

Так, семейная зимняя профсоюзная спартакиада «Азарт! Здоровье! Отдых!» собрала более 100 участников — членов Локального профсоюза, в том числе работников технических специальностей. В конкурсе видеороликов «Я и моё рабочее место» соревновались около 50 участников непедагогических должностей. Победители и призёры награждены дипломами и профсоюзной премией. Все конкурсные работы размещены в нашей ленте Instagram.

Достижения легли в основу рейтинговой оценки эффективности деятельности филиалов, победителями которой в этом году признаны филиалы организаций областного уровня (председатель – Айжан Баймаканова) и Аулиекольского района (председатель – Айжан Бекмагамбетова).

Среди важных итогов года следует отметить развитие финансовой политики и мотивационной системы. В 2025 году Локальным профсоюзом учреждён знак «Кәсіподақ сенімі», а также Премия года «Мерей».

В целом, Год рабочих профессий состоялся, поэтапно поставленные задачи реализованы.

Наше объединение ширится крупными первичными профсоюзными организациями. Только в текущем году, несмотря на оказываемое административное давление, в ряды Локального профсоюза вернулось 15 крупных первичек, а это более 1,7 тысячи членов.

Работаем стабильно. Смета профсоюзного бюджета исполнена на 100%, уменьшение доходов профсоюзной организацией не допущено.

План работы Локального профсоюза на 2026 год с учетом поступивших предложений и дополнений в рамках его общественного обсуждения утвержден и определены приоритеты развития, в том числе дальнейшее укрепление объединения, внедрение новых подходов для реализации защитной функции профсоюза, развитие механизма общественного контроля и т.д.

Кроме того, решением коллегии Локального профсоюза наступающий 2026 год для членов нашего объединения объявлен Годом традиционных ценностей, в рамках которого будет проведен комплекс мероприятий, нацеленных на укрепление семейных и профессиональных традиций, повышение сплочённости коллективов и формирование уважительного отношения к труду и опыту старших поколений.

В целом деятельность профсоюза сосредоточена на обеспечении социально-экономической поддержки работников сферы образования и укреплении позиций объединения.

Василий Цымбалюк, председатель ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области», кандидат педагогических наук