Гражданский служащий
1). Понятие гражданского служащего
Гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов (пп.2, п.1, ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан – далее ТК РК).
(Вопрос-ответ)
Вопрос: Работаю водителем 1 класса в отделе образования внештатным работником, а также работаю по совместительству водителем в колледже, при этом занимаю штатную должность. Являюсь ли я гражданским служащим в этих организациях?
Ответ: Исходя из ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК):
Водитель, работающий в отделе образования – не является гражданским служащим, так как он внештатный работник.
Водитель, работающий по совместительству в колледже является гражданским служащим, так как:
1). Данный водитель занимает штатную должность;
2). В соответствие с постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие. Согласно вышеуказанного постановления и тарифно-квалификационного справочника к квалифицированным рабочим по оплате труда относятся рабочие начиная с 3 разряда и выше. У водителя 4 разряд.
2). Прием на работу гражданского служащего
2.1. Поступление на гражданскую службу осуществляется в порядке назначения либо по конкурсу (п.1, ст.139 ТК РК).
2.2. Конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность (п.2, ст.139 ТК РК).
2.3. Прием на гражданскую службу осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя (п.3, ст.139 ТК РК).
3). Оплата труда гражданских служащих
3.1. Оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан (п.9, ст.139 ТК РК), а именно постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
4). Отпуск гражданского служащего и пособие на оздоровление
4.1. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
К гражданским служащим относятся педагоги, для которых размер трудового отпуска – 56 календарных дней (Закон Республики Казахстан «О статусе педагога»).
