Протоколом № 8 от 21 июля 2022 года Научно-методическим советом Национальной академии образования им. И.Алтынсарина рекомендовано для работы инструктивно-методическое письмо «Об особенностях учебно-воспитательного процесса в организациях среднего образования Республики Казахстан в 2022-2023 учебном году». Локальный профсоюз в рамках правового всеобуча просит обратить внимание на следующее:
1.Приказом Министра просвещения Республики Казахстан от 3 августа 2022 года № 348 утвержден новый Государственный общеобязательный стандарт дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования (далее- ГОСО);
- С 2022-2023 учебного года продолжительность учебного года составляет в 1-ых классах 35 учебных недель, во 2-11 (12)-ых классах – 36 учебных недель;
- Согласно ГОСО деление класса на две группы осуществляется при наполнении класса в 24 и более обучающихся по:
1) казахскому языку и литературе – в классах с неказахским языком обучения (1-11 классы);
2) иностранному языку 1-11 классы;
3) художественному труду; (5-9 классы)
4) цифровой грамотности, информатике ( 2-11 классы)
Обращаем внимание, что:
— в прошлом учебном году деление на подгруппы допускалось в сельской местности при наполняемости класса в 20 и более человек.
— отсутствовало деление класса по художественному труду.
- Обращаем также особое внимание, на то что в соответствие с п.2.14 действующего Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2021 – 2023 годы (далее Соглашение) в городских, сельских организациях образования, в малокомплектных школах допускается деление класса на группы независимо от количества обучающихся при проведении уроков по предмету «Художественный труд». Просим принять меры к исполнению данного пункта Соглашения.
- В 1-4 классах рекомендовано часы вариативного компонента учебного плана выделить на изучение предмета «Математика» и на занятия по шахматам;
- Изменены нормативы внутришкольного контроля для администрации организации образования:
— администрация не будет осуществлять проверку проведения СОР и СОЧ;
— допускается незапланированное посещение уроков в целях оказания педагогу конкретной методической помощи для его профессионального роста и развития;
— итоги посещений администрацией организации образования фиксируется в листах наблюдения;
—результаты наблюдения уроков систематически должны заслушиваться на заседаниях предметных методических объединений, методических советов.
- Для приема на работу со сроком на календарный год создается конкурсная комиссия. В конкурсе участвуют педагоги, соответствующие Типовым квалификационным характеристикам должностей педагогов, утвержденным приказом МОН РК от 13 июля 2009 года № 338, зарегистрированные на сайте www.enbek.kz и предоставившие все необходимые документы на конкурс.
Конкурс проводится на вакантную и (или) временно вакантную должность педагога с учебной нагрузкой 16 и более часов в неделю.
Обращаем внимание, что конкурс не проводится если вакантная нагрузка менее 16 часов.
Не допускается дробление между педагогами вакантных 16 часов по одному предмету. При необходимости на имеющуюся к началу учебного года вакантную должность (16 часов) принимается педагог-совместитель.
8.При составлении тарификации рекомендовано предварительное определение учебной нагрузки каждого педагога с сохранением преемственности преподавания обучения предметам в классах, с учётом качества преподавания обучения осуществлять путем проведения индивидуального собеседования (заместитель директора, руководители методических объединений);
- «Физическая культура» изучается как обязательный учебный предмет;
- Преподавание предмета «Физическая культура» будет осуществляться без деления на подгруппы, недельная нагрузка уменьшена на 1 час в каждой параллели, при этом в вариативный компонент добавлены часы на спортивные игры.
Таблица 19.1. Объем учебной нагрузки, выделенной на изучение предмета «Физическая культура» в 1-4 классах
| Класс | Образовательные области и учебные предметы | Общая нагрузка, часы | |||
| Типовой учебный план
Приложение 1-3 |
Типовой учебный план
(с сокращением учебной нагрузки) Приложение 11-15 |
||||
| Недельная | Годовая | Недельная | Годовая | ||
| Инвариантный компонент | |||||
| 1 | Физическая культура | 3 | 105 | 2 | 70 |
| 2 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| 3 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| 4 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| Вариативный компонент | |||||
| Физическая культура: спортивные игры | — | — | 4 | 144 | |
Таблица 19.2. Объем учебной нагрузки, выделенной на изучение предмета «Физическая культура» в 5-9 классах
| Класс | Образовательные области и учебные предметы | Общая нагрузка, часы | |||
| Типовой учебный план
Приложение 6-8 |
Типовой учебный план
(с сокращением учебной нагрузки) Приложение 16-20 |
||||
| Недельная | Годовая | Недельная | Годовая | ||
| Инвариантный компонент | |||||
| 5 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| 6 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| 6 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| 8 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| 9 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| Вариативный компонент | |||||
| Физическая культура: спортивные игры | — | — | 5 | 180 | |
Таблица 19.3. Объем учебной нагрузки, выделенной на изучение предмета «Физическая культура» в 10-11 классах
| Класс | Образовательные области и учебные предметы | Общая нагрузка, часы | |||
| Типовой учебный план | Типовой учебный план
(с сокращением учебной нагрузки) |
||||
| общественно-гуманитарное направление и естественно-математическое направление | |||||
| Недельная | Годовая | Недельная | Годовая | ||
| Инвариантный компонент | |||||
| 10 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| 11 | Физическая культура | 3 | 108 | 2 | 72 |
| Вариативный компонент | |||||
| Физическая культура: спортивные игры | — | — | 2 | 72 | |
- Вариативный компонент по Физической культуре разрабатывается педагогами физической культуры конкретной организации образования с учетом региональных особенностей, материальной базы, интересов обучающихся и возможностей преподавательского коллектива.
- В целях оказания методической помощи педагогам по вопросу организации и проведения уроков по физической культуре Национальной академией образования имени И.Алтынсарина разработаны методические рекомендации, размещенные на сайте www.nao.kz/
Изменения в Государственный общеобязательный стандарт начального, основного среднего и общего среднего образования (утверждены приказом Министра просвещения Республики Казахстан от 3 августа 2022 года) повлекут сокращение учебных часов, по этой причине возможно расторжение трудового договора по причине сокращения единиц учителей.
Напоминаем, что расторжение трудового договора в случае сокращения штатов осуществляется по пп.2, п.1, ст.52 Трудового кодекса (далее – ТК РК). В этом случае:
1.Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (п.1, ст.53 ТК РК).
- Расторжение трудового договора с работниками производятся с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (п.1.22 Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2021-2023 годы (далее – Соглашение)).
- Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по данному основанию, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п.1, ст.53 ТК РК).
- При сокращении работодатель принимает следующие меры в указанном порядке (п.4.2.4 Соглашения):
-ликвидировать вакансии, уволить совместителей;
-провести перевод подлежащих сокращению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации.
- Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1,ст.54 ТК РК)
6.Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.2, ст.54 ТК РК):
— с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;
— с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
— с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
7.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют (п.4.2.1 Соглашения):
— работники предпенсионного возраста (3 года до пенсии);
— работники, проработавшие в организации 10 и более лет;
— многодетные (четыре и более детей) родители;
-работники, имеющие высокие качественные показатели в труде.
8).Работнику, получившему уведомление о расторжении трудового договора по данной статье предоставляется свободное от работы время-не менее пяти часов в неделю-для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (п.4.1.2 Соглашения)
9).Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (п.1,ст.131 ТК РК)
