Обеспечение трудового права работников: изменение условий труда, совмещение должностей, совместительство
Согласно ст.153 Трудового кодекса РК (ТКРК), положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Соглашением о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018-2020годы приняты повышенные обязательства и гарантии для работников по сравнению с ТКРК.
| Вопросы | В соответствие с Трудовым кодексом РК | В соответствие с Соглашением о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018-2020годы |
| Обеспечение трудового права при изменении условий труда | ||
| В каких случаях допускается изменение условий труда? | На основании ст.46 ТКРК допускается изменение условий труда в случаях: реорганизации или изменения экономических, технологических условий, сокращения объема работ у работодателя | Согласно п.2.13 Соглашения по инициативе работодателя изменение существенных условий труда педагогов допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и т.д.). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. |
| Могут ли работнику изменить условия труда, если его специальность не соответствует требуемой квалификации на новой должности? | Допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации (п.1 ст.46) | Допускается изменение условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). – п.2.13 |
| Вносятся ли соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор при изменении условий труда? | При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор (п.1, ст.46) | Согласно Трудового кодекса РК |
| Обязан ли работодатель уведомить работника об изменении условий труда? | Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2, ст46).
|
Об изменении условий труда руководители организаций образования обязаны письменно предупредить работника и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации не менее чем за один месяц до введения изменений (п.2.6) |
| Если работник не согласен с изменением условий труда? | В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается (п.3, ст.46) | Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (п.2.13)
|
| По какой статье ТКРК расторгается трудовой договор в связи с несогласием работника с изменением условий труда? | Основанием прекращения трудового договора является пп.2,п.1, ст.58 ТКРК- «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».
|
Согласно Трудового кодекса РК |
| Обеспечение трудового права: совмещение должностей, совместительство | ||
| В соответствии с нормами трудового законодательства дайте определение понятий: совмещение должностей и совместительство
|
Совмещение должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (п.2,ст.111).
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56,п.1, ст.1) |
Согласно Трудового кодекса РК
Согласно Трудового кодекса РК
|
| Заключаются ли трудовые договора на совмещение должностей и на совместительство? | За совмещение должностей производится доплата (п.1, ст.111). Все размеры доплат включаются в трудовой договор по основной работе (ст.28). То есть отдельного трудового договора на доплаты не может быть.
Исходя из ст.1 совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть необходимо заключение отдельного трудового договора. |
Согласно Трудового кодекса РК
Согласно Трудового кодекса РК
|
| Как осуществляется учет рабочего времени по совмещению и по совместительству? | Работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе отдельно: время сверхурочных работ; часы работы в ночное время, в выходные дни, праздничные дни и дни командировок (п.2, ст.79). То есть, доплаты за совмещение должностей во временном порядке не учитываются.
В связи с тем, что совместительство- это другая регулярная работа, её время подлежит учету. |
Согласно Трудового кодекса РК
|
| Учитель совмещает должность лаборанта. У учителя трудовой отпуск-56 календарных дней, у лаборанта – 30. Может ли учитель сначала использовать отпуск по должности учитель, а потом по должности лаборант. То есть в итоге 86 дней? | Должность лаборанта совмещаемая, за которую предусмотрена доплата, трудовым законодательством не предусмотрен трудовой отпуск на доплату. | |
| Учитель работает в одной и той же организации переводчиком по совместительству. У учителя трудовой отпуск-56 календарных дней, у переводчика – 30. Может ли учитель сначала использовать отпуск по должности учитель, а потом по должности переводчик. То есть в итоге 86 дней? | Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (п.5, ст.92)
|
Согласно Трудового кодекса РК
|
| Учитель совмещает должность лаборанта. Как оплачивается пособие на оздоровление по данным должностям? | Пособие на оздоровление оплачивается в размере должностного оклада (п.10, ст.139), а в размер должностного оклада не входят доплаты и надбавки. То есть, на доплату за совмещение должности лаборанта пособие на оздоровление не начисляется. | Согласно Трудового кодекса РК. |
| Учитель работает в одной и той же организации переводчиком по совместительству. Как оплачивается пособие на оздоровление по данным должностям? | В связи с тем, что совместительство- это другая регулярная работа на условиях трудового договора (ст.1), пособие на оздоровление по должности переводчик выплачивается в размере должностного оклада. | Согласно Трудового кодекса РК. |
