PRO ТРАДИЦИИ

PRO ТРАДИЦИИ

 Сохраняя ценности – создаем будущее

Публичный отчет о деятельности Локального профессионального союза работников организаций образования и науки Костанайской области за первое полугодие 2026 года

 2026 год решением Коллегии Локального профсоюза объявлен Годом традиционных ценностей.

Этот выбор неслучаен. Сегодня мир стремительно меняется под влиянием цифровых технологий и искусственного интеллекта. Однако неизменными остаются ценности, которые объединяют людей и помогают обществу двигаться вперед: уважение к человеку труда, забота о здоровье, взаимопомощь и справедливость, крепкая семья, преемственность поколений, ответственность за общее дело.

Именно эти ценности лежат в основе деятельности Локального профсоюза. Они воплощаются в конкретных делах: расширении социальных гарантий, правовой защите работников, программах оздоровления и поддержки, семейных проектах, сохранении профессиональных традиций и внедрении современных технологий.

Верность этим принципам помогает не только сохранять лучшие традиции профсоюзного движения, но и добиваться новых результатов в интересах работников образования.

Новые возможности

Уважение к человеку труда, подкрепленное делом

Одним из важнейших событий первого полугодия стало подписание дополнительного соглашения к Соглашению о социальном партнерстве между управлением образования акимата Костанайской области и Локальным профсоюзом. В результате переговоров удалось расширить ряд социальных гарантий для работников образования.

Наиболее значимым изменением стало увеличение продолжительности оплачиваемого трудового отпуска для большинства категорий работников – членов нашего профсоюза. Так, с учетом основного и дополнительного отпусков продолжительность отдыха, к примеру, уборщика служебных помещений, повара детского сада, помощника воспитателя теперь может составлять 42 календарных дня, бухгалтера — 39 дней, подсобного рабочего, секретаря и библиотекаря — 36 календарных дней.

Дополнительным соглашением предусмотрены новые меры поддержки профсоюзного актива и работников с продолжительным стажем работы в одной организации образования. Расширены гарантии для педагогов, имеющих высокие профессиональные достижения, что важно для сохранения кадрового потенциала отрасли.

Принятые изменения существенно расширили социальные гарантии работников образования и еще раз подтвердили: членство в Локальном профсоюзе дает реальные дополнительные возможности и преимущества.

Для разъяснения новых норм аппаратом Локального профсоюза проведены семинары-совещания с председателями первичных профсоюзных организаций и руководителями организаций образования. Ознакомиться с полным текстом Соглашения можно на официальном сайте Локального профсоюза www.lprofedu.kz.

Право быть услышанным

Справедливость и защита

 Защита трудовых прав работников – ключевое направление деятельности Локального профсоюза.

Члены нашего профсоюза знают, что всегда могут получить квалифицированную правовую помощь через социальные сети, по телефону или на личном приеме председателя Локального профсоюза и руководителя юридической клиники. Наиболее востребованными остаются вопросы оплаты труда, рабочего времени, учебной нагрузки и предоставления отпусков. Среднее количество обращений составляет около 10 в день. За консультациями обращаются не только работники образования, но и руководители организаций, что свидетельствует о высоком уровне доверия к деятельности профсоюза.

Локальный профсоюз оказывает и практическую помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав работников. Так, в первом полугодии 2026 года после вмешательства профсоюза было отозвано уведомление о сокращении воспитателя класса предшкольной подготовки одной из организаций образования области, а работник продолжил трудовую деятельность в прежней должности. Это лишь один из примеров эффективной защиты интересов членов профсоюза.

Особое внимание уделяем правовому просвещению. В течение полугодия подготовлены и распространены методические материалы, информационные бюллетени и инфографика по наиболее актуальным вопросам трудового законодательства, налоговых вычетов, гарантий и компенсационных выплат работникам. С данными материалами можно также ознакомиться на официальном сайте Локального профсоюза.

Важным инструментом защиты прав работников остается общественный контроль исполнения Соглашения о социальном партнерстве и коллективных договоров, который был внедрен в практику работы в прошлом году. В 2026 году общественный контроль проведен в восьми организациях образования области (3 организации г. Аркалыка, одна областная организация, по две организации из Аулиекольского и Карабалыкского районов). Мониторинг показал выполнение основных обязательств, предусмотренных соглашениями и коллективными договорами. По его итогам руководителям организаций вручены дипломы об успешном прохождении общественного контроля и знак качества — статуэтка «Қоғамдық бақылау».

В перспективе планируется делегировать проведение общественного контроля в ряде организаций образования филиалам нашего объединения.

Отсутствие трудовых споров на уровне Согласительной комиссии при управлении образования в первом полугодии 2026 года свидетельствует об эффективности проводимой профилактической и правозащитной работы.

Территория заботы

Ценность здоровья

 Забота о человеке труда начинается с заботы о его здоровье, благополучии семьи и полноценном отдыхе.

Поэтому Локальный профсоюз последовательно развивает систему санаторно-курортного оздоровления, делая её доступной для членов профсоюза и их семей. С этой целью изучен потенциал санаторно-курортных организаций страны и заключены договоры с востребованными здравницами республиканского и регионального уровня. В их числе санатории «Сосновый бор», «Джайляу», Костанайский областной реабилитационный центр имени М. Карабаева, «RICH HOUSE», «Алтынай» и другие. С начала 2026 года в санаториях уже поправили здоровье более 450 членов Локального профсоюза. Благодаря раннему бронированию стоимость путевок для членов профсоюза удалось существенно снизить, а экономия по отдельным направлениям достигает 70 тысяч тенге.

Не остается в стороне и детский отдых. Этим летом порядка 300 детей членов профсоюза проводят каникулы в загородных оздоровительных лагерях, при этом часть расходов на приобретение путевок традиционно взял на себя профсоюз.

Активно развивается и профсоюзный туризм. С начала года различными туристическими программами охвачено около 200 членов профсоюза. Поездки организованы в Туркестан, Алматы, на озеро Иссык-Куль, в Боровое, а также по городам Узбекистана и Грузии. Наряду с этим востребованными остаются маршруты внутреннего туризма в Мендыкаринском и Сарыкольском районах, способствующие знакомству с достопримечательностями и историей родного края.

Сила взаимопомощи
Поддержка в нужный момент

Взаимопомощь — одна из главных ценностей профсоюзного движения. Именно поэтому Локальный профсоюз последовательно развивает механизмы поддержки членов профсоюза, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Одним из наиболее востребованных инструментов такой поддержки является Фонд помощи «Мейірім», действующий с 2021 года в соответствии со статьей 16 Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах». За годы работы Фонд стал важной частью социальной политики Локального профсоюза, позволяя оперативно оказывать помощь тем, кто в ней особенно нуждается.

Благодаря возможностям Фонда в первом полугодии 2026 года материальная помощь оказана 78 особо нуждающимся членам профсоюза на общую сумму 5,3 млн тенге.

Всего с момента создания Фонда поддержку получили около 850 членов профсоюза, а общий объем выплат превысил 60 млн тенге. За каждой цифрой стоят человеческие судьбы, семьи и жизненные обстоятельства, в которых своевременная поддержка профсоюза оказалась особенно важной.

О том, какое значение эта помощь имеет для людей, лучше всего говорят отзывы самих получателей, с которыми можно ознакомиться на официальной странице Локального профсоюза в Instagram @profcoyuz_obrazovanie.

То, что нас объединяет

Команда единомышленников

Сила профсоюза — прежде всего в людях, которых объединяют общие ценности, стремление сохранять и развивать лучшие традиции, заложенные многими поколениями профсоюзных активистов.

Среди наиболее ярких событий первого полугодия — выездное профсоюзное мероприятие «Спорт, учеба и досуг — Профсоюз — наш лучший друг!», собравшее активистов из разных регионов области; IV семейная спартакиада «Азарт! Здоровье! Отдых!» и областной туристический слет на Каменном озере, объединившие порядка 500 членов профсоюза.

Эти проекты, ставшие доброй профсоюзной традицией, подтверждают: Локальный профсоюз — это не просто общественное объединение, а настоящая команда единомышленников.

Новые инструменты — прежние ценности

Открытость, развитие и доверие

Информационная открытость остается одним из приоритетных направлений деятельности Локального профсоюза. Сегодня мы активно используем современные каналы коммуникации — официальный сайт, социальные сети, средства массовой информации, информационные бюллетени и другие цифровые ресурсы, чтобы быть ближе к членам профсоюза и оперативно реагировать на их запросы.

Следуя требованиям времени, Локальный профсоюз осваивает новые технологии. В первом полугодии более 30 председателей филиалов и членских организаций прошли обучение по применению искусственного интеллекта, цифровых инструментов, современным методам коммуникации и управления. Полученные знания уже находят практическое применение в деятельности профсоюзных организаций.

Особое место занимает проект «Открытый профсоюз», в рамках которого на страницах газеты «Учительская плюс» публикуются публичные отчеты филиалов, обеспечивая прозрачность и открытость профсоюзной деятельности.

Новое звучание в Год традиционных ценностей получил проект «Еңбек жолы». Его главная тема — связь поколений. Только за первое полугодие опубликовано 65 материалов — вдвое больше, чем за весь первый год реализации проекта в 2022 году.

Рекордными стали и показатели информационного охвата. Аудитория Локального профсоюза в Instagram превысила 21 тысячу подписчиков, а общий охват публикаций только за последний месяц достиг 2,2 миллиона просмотров.

Продолжается и еще одна важная тенденция — возвращение в ряды Локального профсоюза первичных организаций, которые принимают это решение добровольно и осознанно.

За каждым из этих достижений — главное: доверие людей. Именно оно остается основой нашей работы и подтверждением того, что традиционные ценности находят отражение не только в словах, но и в конкретных делах, проектах и результатах. Сохраняя ценности, мы создаем прочный фундамент будущего.

Василий Цымбалюк,

председатель ОО «Локальный

профессиональный союз работников

организаций образования и науки

Костанайской области»,

кандидат педагогических наук