Мастер производственного обучения в колледже

Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области

(Буклет для членов профсоюза)

«Что должен знать работник (мастер производственного обучения в колледже) о своей заработной плате»

 

Заработная плата От чего зависит должностной оклад мастера производственного обучения, составные части заработной платы Исчисление заработной платы, в том числе в каникулярные дни Почасовая оплата
1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;

2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

 

 

 

 

 

 1.Должностной оклад мастера производственного обучения зависит от:

— квалификации

— стажа.

Заработная плата мастера состоит  из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, а также повышений, доплат и надбавок (доплата за квалификационную категорию, за  организацию производственного обучения и другие).

 

 1.Заработная плата мастера    исчисляется исходя из месячного должностного оклада плюс повышения, доплаты и надбавки.

2. Установленная средняя заработная плата в месяц начисляется мастеру за работу в течение учебного года (то есть и в каникулярное время), за исключением дней очередного отпуска.

 

 1.При неполном объеме учебной нагрузки, а также за объем учебного времени, данного сверх установленной нормы рабочего времени, при выполнении обязанностей временно отсутствующих мастеров в связи с болезнью, отпуском, командировкой, учебным сбором, и в случаях, отсутствия штатной единицы мастера производится почасовая оплата. Размер заработной платы в этих случаях исчисляется путем деления должностного оклада мастера в месяц на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной тарифной ставки в час на фактически отработанные часы в месяц.
Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты Удержания из заработной платы Доплаты и надбавки, зависящие от учебной нагрузки и не зависящие от учебной нагрузки Совмещение должностей
1.Заработная плата  выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

 

 1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;

2. Профсоюзные взносы удерживаются  по заявлению работника.

3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению);

4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) –  в случае:

—  неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;

5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда

 1.Доплаты и надбавки, зависящие от учебной недельной  нагрузки :

1).Доплата за квалификационную категорию;

2).Повышенная надбавка за работу в сельской местности;

3).Надбавка за особые условия труда;

4).Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда.

2.Доплаты и надбавки, не зависящие от учебной недельной  нагрузки  (установлены в процентах от базового должностного оклада БДО, размер которого 17697 тенге):

1).За работу с детьми с особыми образовательными потребностями;

2).За организацию производственного обучения;

3).За заведование мастерскими;

 

 Согласно ст.111 Трудового кодекса РК мастер производственного обучения может выполнять дополнительную работу путем совмещения за дополнительную оплату.

Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности. Дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности. Например: должность по основной работе – мастер производственного обучения, дополнительная (совмещаемая) должность – техник по ремонту оборудования. Доплата за совмещение должности производится в размере до 50% от должностного оклада.