Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области
(Буклет для членов профсоюза)
«Что должен знать работник (медицинская сестра в дошкольной организации) о своей заработной плате»
| Заработная плата | От чего зависит заработная плата медицинской сестры, её составные части | Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты | Совмещение должностей |
| 1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;
2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
|
1.Должностной оклад медицинской сестры зависит от:
— квалификации (уровень образования – высшее либо среднее профессиональное) — стажа. Заработная плата медицинской сестры состоит из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, а также надбавки за особые условия труда; за работу в сельской местности (по решению местного исполнительного органа).
|
1.Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
Согласно ст.111 Трудового кодекса РК медицинская сестра может выполнять дополнительную работу путем совмещения за дополнительную оплату.
Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности. Дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности. Например: должность по основной работе – медицинская сестра, дополнительная (совмещаемая) должность – диетическая сестра. Доплата за совмещение должности производится в размере до 50% от должностного оклада.
|
| Удержания из заработной платы | Работа по совместительству | Рабочее время медицинской сестры и количество дней основного отпуска | Виды дополнительного оплачиваемого отпуска и количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска |
| 1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;
2. Профсоюзные взносы удерживаются по заявлению работника. 3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению); 4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) – в случае: — неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой; 5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда |
1.Медицинская сестра может работать также по совместительству с заключением трудового договора в свободное от основной работы время
|
1.Согласно Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2024-2026 годы рабочее время в неделю для медицинской сестры -члена Локального профсоюза составляет – 40 часов в неделю;
2. Количество дней основного трудового отпуска – 30 календарных дней.
|
1.Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней – за работу в опасных и вредных условиях труда;
2.Количество дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска для членов Локального профсоюза – 3 календарных дня в случае, если работник ни разу в течение учебного года не имел лист нетрудоспособности; 3. Согласно пункта 5.2.6 Соглашения – количество дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска для медицинской сестры — членов Локального профсоюза – 3 календарных дня; 4. Другие виды отпусков согласно Соглашению о социальном партнерстве. |
