Совмещение и совместительство

Обеспечение трудового права работников: изменение условий труда, совмещение должностей, совместительство

           Согласно ст.153 Трудового кодекса РК (ТКРК), положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.  Соглашением о социальном партнерстве  между  ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО  «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018-2020годы приняты повышенные обязательства и гарантии для работников по сравнению с ТКРК.

 

Вопросы В соответствие с Трудовым кодексом РК В соответствие с Соглашением о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО  «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2018-2020годы
Обеспечение трудового права при изменении условий труда
В каких случаях допускается изменение условий труда? На основании ст.46 ТКРК допускается изменение условий труда в случаях: реорганизации или изменения экономических, технологических условий, сокращения объема работ у работодателя Согласно п.2.13 Соглашения по инициативе работодателя изменение существенных условий труда педагогов допускается, как правило,  только на новый учебный год  в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и т.д.). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Могут ли работнику изменить условия труда, если его специальность не соответствует требуемой квалификации на новой должности? Допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации (п.1 ст.46) Допускается изменение условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). – п.2.13
Вносятся ли соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор при изменении условий труда? При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор (п.1, ст.46) Согласно Трудового кодекса РК
Обязан ли работодатель уведомить работника об изменении условий труда? Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.2, ст46).

 

 Об изменении условий труда руководители организаций образования обязаны письменно предупредить работника и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации не менее чем за один месяц до введения изменений (п.2.6)
Если работник не согласен с изменением условий труда? В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается (п.3, ст.46)            Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (п.2.13)

 

По какой статье ТКРК расторгается трудовой договор в связи с несогласием работника с изменением условий труда? Основанием прекращения трудового договора является пп.2,п.1, ст.58 ТКРК- «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда».

 

Согласно Трудового кодекса РК
Обеспечение трудового права: совмещение должностей, совместительство
В соответствии с нормами трудового законодательства дайте определение понятий: совмещение должностей и совместительство

 

Совмещение должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (п.2,ст.111).

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56,п.1, ст.1)

Согласно Трудового кодекса РК

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласно Трудового кодекса РК

 

Заключаются ли трудовые договора на совмещение должностей и на совместительство? За совмещение должностей производится доплата (п.1, ст.111). Все размеры  доплат включаются в трудовой договор по основной работе (ст.28). То есть отдельного трудового договора на доплаты  не может быть.

 

Исходя из ст.1 совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть необходимо заключение  отдельного трудового договора.

Согласно Трудового кодекса РК

 

 

 

 

 

 

 

Согласно Трудового кодекса РК

 

Как осуществляется учет рабочего времени по совмещению и по совместительству? Работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе отдельно: время сверхурочных работ;  часы работы в ночное время,  в выходные дни, праздничные дни и дни командировок (п.2, ст.79). То есть, доплаты за совмещение должностей во временном порядке не учитываются.

В связи с тем, что совместительство- это другая регулярная работа, её время подлежит учету.

Согласно Трудового кодекса РК

 

Учитель совмещает должность лаборанта. У учителя трудовой отпуск-56 календарных дней, у лаборанта – 30. Может ли учитель сначала использовать отпуск по должности учитель, а потом по должности лаборант. То есть в итоге 86 дней? Должность лаборанта совмещаемая, за которую предусмотрена доплата, трудовым законодательством не предусмотрен трудовой отпуск на доплату.
Учитель работает в одной и той же организации переводчиком по совместительству. У учителя трудовой отпуск-56 календарных дней, у переводчика – 30. Может ли учитель сначала использовать отпуск по должности учитель, а потом по должности переводчик. То есть в итоге 86 дней? Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (п.5, ст.92)

 

Согласно Трудового кодекса РК

 

Учитель совмещает должность лаборанта. Как оплачивается пособие на оздоровление по данным должностям? Пособие на оздоровление оплачивается в размере должностного оклада (п.10, ст.139), а в размер должностного оклада не входят доплаты и надбавки. То есть, на доплату за совмещение должности лаборанта пособие на оздоровление не начисляется. Согласно Трудового кодекса РК.
Учитель работает в одной и той же организации переводчиком по совместительству. Как оплачивается пособие на оздоровление по данным должностям? В связи с тем, что совместительство- это другая регулярная работа на условиях трудового договора (ст.1), пособие на оздоровление по должности переводчик выплачивается в размере должностного оклада. Согласно Трудового кодекса РК.