«Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.»
ФИО тестируемого:
Наименование организации:
- Согласно Закону РК «О статусе педагога» какая нормативная учебная нагрузка установлена для классов (групп) предшкольной подготовки в неделю:
а) 18 часов в неделю;
б) 16 часов в неделю;
в) 24 часа в неделю.
- Размер базового должностного оклада (БДО) составляет:
а) 17697 тенге;
б) 20556 тенге;
в) 15450 тенге.
- Учитель начальных классов с образованием (средний уровень) имеет диплом высшего уровня образования по специальности «Русский язык и литература». По какому уровню образования должна осуществляться оплата труда:
а) по среднему уровню образования;
б) по высшему уровню образования;
в) по одному из представленных документов, подтверждающий уровень образования.
- При прохождении аттестации во второй половине текущего года, доплата за квалификационную категорию устанавливается:
а) с 1 сентября текущего года;
б) с 1 января года следующего за текущим;
в) с начала нового месяца.
- Почасовая оплата педагогов по основному месту работы допускается за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам учителей (преподавателей) сроком:
а) не свыше двух месяцев подряд;
б) не свыше 3-х месяцев подряд;
в) на все время отсутствующего по болезни или другим причинам учителя (преподавателя).
- Учитель работает в школе № 1 (основное место работы) и работает в школе № 2 (по совместительству). Доплата за степень магистра выплачивается:
а) в школе № 1;
б) в школе № 1 и в школе № 2.
- Простой по вине работника:
а) оплачивается в размере минимальной заработной платы;
б) не оплачивается;
в) оплачивается в размере текущей заработной платы без доплат, надбавок и повышений.
- Испытательный срок устанавливается работодателем сроком не более:
а) оного года
б) одного месяца
в) трех месяцев
- Работник за дисциплинарный проступок:
а) обязан предоставить работодателю письменное объяснение;
б) имеет право предоставить работодателю письменное объяснение;
в) не обязан предоставлять работодателю письменное объяснение.
- Рабочее время социального педагога в детском саду:
а) 40 часов в неделю;
б) 24 часа в неделю;
в) 18 часов в неделю.
- Отдельный трудовой договор заключается:
а) на совместительство;
б) на совмещение должностей;
в) на расширение зоны обслуживание
- В чьи обязанности входит ведение книги учета табелей успеваемости обучающихся:
а) классный руководитель;
б) заместитель руководителя;
в) секретарь учебной части.
- В течение какого периода запрещается не предоставление трудового отпуска:
а) в течение двух лет;
б) в течение двух лет подряд;
в) в течение трех лет.
- У работника ребенку 4 года, работник при направлении в командировку:
а) может отказаться от командировки;
б) имеет право отказаться от командировки;
в) не имеет права отказаться от командировки.
- Уборщик помещений не гражданский служащий, какой размер трудового отпуска у него исходя из Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»:
а) 30 календарных дней;
б) 36 календарных дней;
в) 24 календарных дня.
- Какой срок выплаты заработной платы за март месяц является нарушением:
а) 28 марта;
б) 5 апреля;
в) 12 апреля.
- Сообщить работодателю об установлении инвалидности работник:
а) может по желанию, на свое усмотрение;
б) обязан.
18.Испытательный срок для главного бухгалтера:
а) устанавливается на 3 месяца;
б) может быть увеличен до 6-и месяцев;
в) устанавливается на 6 месяцев.
- С кем не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и ценностей, переданных работникам:
а) бухгалтер;
б) мастер производственного обучения;
в) инженер по оборудованию.
- Доплата работникам государственных учреждений и казенных предприятий за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
а) не более 50% от должностного оклада;
б) 100% от должностного оклада;
в) исходя из фактического объема работ.
- Продолжительность трудового отпуска у работника 56 календарных дней. Работник претендует на отпуск частями:
а) 30 календарных дней- в июне; 15 календарных дней-в октябре; 11 дней в декабре;
б). 35 календарных дней в июне; 10 календарных дней – в октябре; 11 дней в декабре;
в). 40 календарных дней в июне; 10 календарных дней в октябре; 6 дней- в декабре.
Какой вариант отпуска частями неверный?
