«Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.»
ФИО тестируемого:
Наименование организации:
- Изменение размеров должностных окладов, отдельных доплат и надбавок в месяц работникам государственных организаций образования производится с 1 сентября:
а) в случае присвоения почетного звания;
б) при присуждении степени магистра;
в) за квалификационную категорию при прохождении аттестации в первой половине текущего года.
- Нормативная учебная нагрузка в неделю для воспитателей интернатных организаций:
а) 24 часа в неделю;
б) 30 часов в неделю;
в) 25 часов в неделю.
- Учитель начальных классов с образованием (средний уровень) имеет диплом высшего уровня образования по специальности «Русский язык и литература». По какому уровню образования должна осуществляться оплата труда:
а) по среднему уровню образования;
б) по высшему уровню образования;
в) по одному из представленных документов, подтверждающий уровень образования.
- Учитель работает в школе № 1 (основная должность) и работает учителем по совместительству в школе № 2. Имеет квалификацию «педагог-мастер». Доплата за данную квалификацию осуществляется:
а) в школе № 1
б) в школе № 1 и в школе № 2.
- Почасовая оплата педагогов по основному месту работы допускается за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам учителей (преподавателей) сроком:
а) не свыше двух месяцев подряд;
б) не свыше 3-х месяцев подряд;
в) на все время отсутствующего по болезни или другим причинам учителя (преподавателя).
- Простой по вине работника:
а) оплачивается в размере минимальной заработной платы;
б) не оплачивается;
в) оплачивается в размере текущей заработной платы без доплат, надбавок и повышений.
- Работник за дисциплинарный проступок:
а) обязан предоставить работодателю письменное объяснение;
б) имеет право предоставить работодателю письменное объяснение;
в) не обязан предоставлять работодателю письменное объяснение.
- Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Отпуск работника:
а) переносится по приказу работодателя;
б) переносится по заявлению работника;
в) не переносится.
- Отдельный трудовой договор заключается:
а) на совместительство;
б) на совмещение должностей;
в) на расширение зоны обслуживание
- Сообщить работодателю об установлении инвалидности работник:
а) может по желанию, на свое усмотрение;
б) обязан.
11.Совмещение должностей- это:
а). выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б) выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
в) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время;
12.У работника ребенку 4 года, работник при направлении в командировку:
а) может отказаться от командировки;
б) имеет право отказаться от командировки;
в) не имеет права отказаться от командировки.
- Учет рабочего времени доплаты за совмещение должностей:
а) не осуществляется;
б) осуществляется.
- Доплата работникам государственных учреждений и казенных предприятий за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
а) не более 50% от должностного оклада;
б) 100% от должностного оклада;
в) исходя из фактического объема работ.
- Продолжительность трудового отпуска у работника 30 календарных дней. Работник претендует на отпуск частями:
а) 13 календарных дней- в июне; 15 календарных дней-в октябре; 2 дня в декабре;
б). 9 календарных дней в июне; 10 календарных дней – в октябре; 11 дней в декабре;
в). 14 календарных дней в июне; 10 календарных дней в октябре; 6 дней- в декабре.
Какой вариант отпуска частями неверный?
- Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в случаях:
а) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя;
б) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
в) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
- Испытательный срок:
а) приостанавливается при отсутствия на работе работника, когда он был на больничном;
в). засчитывается в испытательный срок время нахождения работника на больничном.
- Пособие на оздоровление при уходе в трудовой отпуск на доплату за совмещение должности:
а) начисляется;
б) не начисляется.
- Оплата простоя по вине работодателя осуществляется:
а) в размере текущей заработной платы без учета доплат, надбавок и повышений;
б) в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
- Размер базового должностного оклада (БДО) составляет:
а) 17697 тенге;
б) 20556 тенге;
в) 15450 тенге.
- Рабочее время социального педагога в детском саду:
а) 40 часов в неделю;
б) 24 часа в неделю;
в) 18 часов в неделю.
