«Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.»
ФИО тестируемого:
Наименование организации:
- От чего зависит должностной оклад воспитателя:
а) от общего стажа работы;
б) от педагогического стажа ;
в) от уровня образования;
г) от нормативной учебной нагрузки;
д) от фактической учебной нагрузки.
- Система оплаты труда в образовании:
а) сдельно-премиальная;
б) повременная;
в) повременно-премиальная.
- Расширение зоны обслуживания – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Какой из нижеприведенных примеров не является расширением зоны обслуживания:
а) основная работа (должность) – воспитатель; дополнительная работа – воспитатель;
б) основная работа (должность) – воспитатель; дополнительная работа – помощник воспитателя;
в) основная работа (должность) – воспитатель; дополнительная работа – переводчик;
- Согласно Закону РК «О статусе педагога» какая нормативная учебная нагрузка установлена для методиста дошкольной организации в неделю:
а) 18 часов в неделю;
б) 16 часов в неделю;
в) 24 часа в неделю.
- Размер базового должностного оклада (БДО) составляет:
а) 17697 тенге;
б) 20556 тенге;
в) 15450 тенге.
- Простой по вине работника:
а) оплачивается в размере минимальной заработной платы;
б) не оплачивается;
в) оплачивается в размере текущей заработной платы без доплат, надбавок и повышений.
- Испытательный срок устанавливается работодателем сроком не более:
а) оного года
б) одного месяца
в) трех месяцев
- Работник за дисциплинарный проступок:
а) обязан предоставить работодателю письменное объяснение;
б) имеет право предоставить работодателю письменное объяснение;
в) не обязан предоставлять работодателю письменное объяснение.
- Рабочее время социального педагога в детском саду:
а) 40 часов в неделю;
б) 24 часа в неделю;
в) 18 часов в неделю.
- Отдельный трудовой договор заключается:
а) на совместительство;
б) на совмещение должностей;
в) на расширение зоны обслуживание
- В течение какого периода запрещается не предоставление трудового отпуска:
а) в течение двух лет;
б) в течение двух лет подряд;
в) в течение трех лет.
- У работника ребенку 4 года, работник при направлении в командировку:
а) может отказаться от командировки;
б) имеет право отказаться от командировки;
в) не имеет права отказаться от командировки.
- Уборщик помещений не гражданский служащий, какой размер трудового отпуска у него исходя из Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»:
а) 30 календарных дней;
б) 36 календарных дней;
в) 24 календарных дня.
- Какой срок выплаты заработной платы за март месяц является нарушением:
а) 28 марта;
б) 5 апреля;
в) 12 апреля.
15.С кем не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и ценностей, переданных работникам:
а) бухгалтер;
б) воспитатель;
в) музыкальный руководитель.
16.Доплата работникам государственных учреждений и казенных предприятий за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
а) не более 50% от должностного оклада;
б) 100% от должностного оклада;
в) исходя из фактического объема работ.
- Продолжительность трудового отпуска у работника 56 календарных дней. Работник претендует на отпуск частями:
а) 30 календарных дней- в июне; 15 календарных дней-в октябре; 11 дней в декабре;
б). 35 календарных дней в июне; 10 календарных дней – в октябре; 11 дней в декабре;
в). 40 календарных дней в июне; 10 календарных дней в октябре; 6 дней- в декабре.
Какой вариант отпуска частями неверный?
- Какие из нижеперечисленных должностей имеют право на получение бесплатного мыла:
а) шеф-повар;
б) помощник воспитателя;
в) кладовщик;
г) дворник;
д) сторож
19.Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Отпуск работника:
а) переносится по приказу работодателя;
б) переносится по заявлению работника;
в) не переносится.
- Совместительство – это:
а). выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время;
б). выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
в). выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в период основной работы.
- Оплату учебного отпуска работнику работодатель:
а) имеет право оплачивать;
б). обязан оплачивать;
в). осуществляет в соответствие с коллективным договором.
