Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области
Трудовой отпуск
(Сборник вопросов и ответов)
Согласно пп.13,п.1, ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТКРК) отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (п.3, ст.87 ТК РК):
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
Вопрос № 1: Какая минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективными договорами и актами работодателя (ст.88 ТКРК).
Большее количество дней определено:
1). Не менее 30-и календарных дней для гражданских служащих (п.10, ст.139 ТКРК);
2). 56 календарных дней – для педагогов (пп.3,п.1, ст.12 Закона РК «О статусе педагога).
Вопрос № 2: Какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствие с Трудовым кодексом Республики Казахстан?
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (ст.89 ТКРК):
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
В организациях образования к этой категории относятся: повар, шеф-повар, машинист по стирке белья, кочегар, истопник и другие.
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
Вопрос № 3: Какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствие с Соглашением о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2024 – 2026 годы?
Право предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков установлено п.3, ст. 89 ТК РК
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
В соответствие с Соглашением о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2024 – 2026 годы (далее Соглашение) стороны договорились:
- Предоставлять работникам по их заявлению на основании соответствующих документов оплачиваемый отпуск до пяти дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга, свекор, свекровь)- пункт 5.2.4.
2.Предоставлять работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск до трех дней в случаях свадьбы работника – пункт 5.2.5.
3.Увеличить оплачиваемый отпуск до трех дней следующим работникам – пункт5.2.6:
1).Руководителям районных, городских (школьных) методических объединений; методических объединений технического и профессионального образования;
2).Главным бухгалтерам, бухгалтерам;
3).Главным экономистам, экономистам;
4).Менеджерам (специалистам) по государственным закупкам.
5). Библиотекарям;
6). Медицинским работникам.
4.Увеличить оплачиваемый отпуск до трех дней за наставничество в следующих организациях образования – пункт 5.2.7:
1).воспитателям дошкольных организаций;
2).преподавателям и мастерам производственного обучения в организациях технического и профессионального образования;
3).воспитателям организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
4).специальным педагогам (учитель-логопед; учитель –дефектолог; олигофренопедагог и др) в кабинетах психолого-педагогической коррекции и психолого-медико-педагогической консультации;
5).педагогам дополнительного образования в организациях дополнительного образования.
5.Установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в количестве трех календарных дней, который ни разу не находился на листе временной нетрудоспособности в течении учебного года – пункт 5.11
- Установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, являющемуся неосвобожденным председателем профсоюзного комитета в количестве пяти календарных дней (пункт 5.13)
- Установить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в количестве трех календарных дней, если он работает в классе, группе с наполняемостью выше, чем предусмотрено Санитарными правилами (пункт 5.23)
- Педагог имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней при наличии в классе или группе инклюзивно обучаемых или воспитываемых детей (пункт 5.25)
- Увеличить отпуск не гражданским служащим – до 30 календарных дней (приложение № 5 к Соглашению):
1). Уборщик служебных помещений;
2). Вахтер;
3). Гардеробщик;
4). Кастелянша;
5). Садовник;
6). Кладовщик;
7). Дворник;
8). Санитарка;
9). Сторож;
10). Истопник;
11). Кухонный рабочий;
12). Подсобный рабочий.
- Увеличить отпуск работникам за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда (приложение № 6 к Соглашению):
1). Врач- 12 дней;
2). Средний медицинский персонал – 12 дней;
3). Младший медицинский персонал – 12 дней;
4). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе – 6 дней;
5). Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном топливе:
— при загрузке вручную – 12 дней;
— при механической загрузке- 6 дней.
6). Рабочие прачечных – 6 дней;
7). Шеф-повар – 6 дней;
8). Повар – 6 дней;
9). Уборщик служебных помещений – 6 дней;
10). Электросварщик – 6 дней;
11). Помощник воспитателя – 6 дней.
- Увеличить отпуск работникам санаторной школы-интернат (приложение 6 к Соглашению):
— Библиотекарь – 12 дней;
— Врачи – 12 дней;
-Кастелянша –12дней;
— Младший медицинский и обслуживающий персонал:
санитарка, буфетчик, официант, мойщик посуды, банщик, сестра-хозяйка, няня, уборщик производственных помещений, парикмахер – 12 дней;
— Средний медицинский персонал – 12 дней.
Вопрос № 4: При исчислении продолжительности дней трудового отпуска учитываются ли праздничные дни?
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (п.1, ст.90 ТКРК).
Вопрос № 5: Педагог принят на работу 1 сентября 2024г, возможно ли данному педагогу предоставить трудовой отпуск в июле 2025г?
Согласно пункта 5.2.1. Соглашения о социальном партнерстве педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставлять в летний период в полном объеме.
Вопрос № 6: Продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней, возможно ли предоставление отпуска частями: 10 календарный дней; 10 календарных дней и 10 календарных дней?
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п.3, ст. 92 ТКРК).
На основании этого, предоставление отпуска частями по 10 дней в данном случае недопустимо.
Вопрос № 7: Работодатель изменил график отпусков, обязан ли он уведомить об этом работников?
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п.2,ст.93 ТКРК)
Вопрос № 8: Во время трудового отпуска, работник имел дни временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Имеет ли право работодатель данному работнику по его просьбе перенести дни отпуска?
Такого права у работодателя нет, так как, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника (п.1, ст.94 ТКРК)
Вопрос № 9: Отпуск по основной должности (учитель) – 56 календарных дней, отпуск по совместительству (лаборант)-30 календарных дней. Как правильно предоставить отпуск данному работнику?
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (п.5, ст.92 ТКРК).
Вопрос № 10: Может ли работодатель отозвать работника из трудового отпуска?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
В других случаях отзыв не допускается (п.1, ст.95 ТКРК).
Вопрос № 11: Работник из 56 дней трудового отпуска использовал 42 дня, за остальные 14 дней попросил компенсацию. Руководитель издал приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Действия руководителя в данной ситуации неправомерны. Так как, согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается только при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В данной ситуации отпуск на 14 дней не был предоставлен.
Вопрос № 12: Каким образом компенсируется отзыв работника из трудового отпуска?
При отзыве работника из трудового отпуска, работник имеет право (п.2,3. ст.95 ТКРК):
1). Неиспользованную часть отпуска по соглашению сторон использовать в текущем году или в следующем году либо присоединить к ежегодному отпуску на следующий год;
2). Взамен предоставления неиспользованной части отпуска по соглашению сторон получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска
Исходя из изложенного, необходимо получить письменное согласие работника, в котором работник должен уведомить работодателя на каких условиях он согласен на отзыв из отпуска: либо использовать дни отпуска либо получить компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого отпуска.
Вопрос № 13: Работнику в течение года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней. Руководителем при предоставлении трудового отпуска уменьшена его продолжительность на шесть дней. Правильно ли это?
Решение руководителя неверное, так как работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который является социальным отпуском, а не трудовым (п.1,ст.87 ТКРК).
Вопрос № 14: Отпуск разделен на части. Сколько раз в году выплачивается пособие на оздоровление?
Пособие для оздоровления выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.10, ст.139 ТКРК).
Вопрос № 15: Работаю заведующей библиотекой, получаю доплату за совмещение должности – библиотекарь. Должны ли мне оплачивать пособие на оздоровление по должности «библиотекарь».
За совмещаемую должность (библиотекарь) не может выплачиваться пособие на оздоровление, так как согласно ст.139 Трудового кодекса гражданский служащий (в данном случае-заведующая библиотекой) получает пособие на оздоровление при уходе в трудовой отпуск один раз в году в размере должностного оклада, а согласно постановления Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г « О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» совмещение является доплатой, а не должностным окладом (п.5, приложения 18).
При этом обращаем внимание на то, что если бы заведующая библиотекой работала библиотекарем по совместительству в этой же организации, то бы она получала пособие на оздоровление, так как согласно ст.1 п.1, пп.56 Трудового кодекса – совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Вопрос 16: Пособие на оздоровление учителям, преподавателям исчисляют исходя из нормативной учебной нагрузки или из фактической учебной нагрузки?
Ответ: Пособие на оздоровление выплачивается гражданским служащим (педагоги являются гражданскими служащими) 1 раз в календарном году при уходе в трудовой отпуск в размере должностного оклада (ст. 139 Трудового кодекса Республики Казахстан- далее ТК РК).
Должностной оклад для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю (пункт 3, подпункт 2
постановления Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»).
Вопрос № 17: Какие квалифицированные рабочие входят в состав гражданских служащих, которым должно выплачиваться пособие на оздоровление при уходе в трудовой отпуск?
Ответ: В соответствие с постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие. Согласно ст.139 Трудового кодекса гражданский служащий (в том числе квалифицированный рабочий) получает пособие на оздоровление при уходе в трудовой отпуск один раз в году в размере должностного оклада.
Согласно приложению 5 к Соглашению о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2024-2026 годы из квалифицированных рабочих к гражданским служащим относятся:
— рабочий по обслуживанию зданий и сооружений;
-машинист (оператор) котельной установки;
-шеф-повар;
-повар;
-водитель автотранспортного средства;
-помощник воспитателя;
-электрик;
-плотник;
-слесарь-сантехник;
-оператор стиральных машин;
-швея;
-обувщик;
-парикмахер
Вопрос 18: Работник, находясь в ежегодном трудовом отпуске с 10 июня по 24 июня, заболел и оформил лист нетрудоспособности с 17 июня по 20 июня. Работник предоставил работодателю данный лист и заявление о переносе отпуска на дни болезни (на 4 дня). Работодатель согласен с продлением отпуска на 4 дня, то есть по 28 июня. Следует ли работнику оплатить данные дни отпуска?
Ответ: В соответствие с п.1, ст.133 Трудового кодекса (далее- ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности, при этом согласно п.4 этой статьи социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем согласно п.1, ст.94 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам. В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть, отпуск переносится, а не продлевается. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных п.1, ст.94 ТК РК, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Таким образом, при переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачиваются. При этом, выплаченную среднюю заработную плату за перенесенные дни отпуска, согласно пп.4, п.2, ст.115 ТК РК, необходимо удержать из заработной платы.
Исходя из вопроса, в табеле рабочего времени дни с 17 по 20 июня отмечается как дни временной нетрудоспособности, а период с 25 по 28 июня- отпуск.
Вопрос 19:? Согласно пункта 5.11 Соглашения установлен дополнительный оплачиваемый отпуск работнику в количестве трех календарных дней, который ни разу не находился на листе временной нетрудоспособности в течении учебного года. Относится ли срок «в течение учебного года» к работнику-не педагогу, например к уборщику помещений?
Срок «в течение учебного года» относится ко всем категориям работников. В 2024 календарном году этот период составлял: с 1 сентября 2023г по 25 мая 2024г; в 2025 году – этот период составит с 1 сентября 2024г по 25 мая 2025 г; в 2026 году – этот период будет составлять с 1 сентября 2025г по 25 мая 2026 года.
Исп. Суворова Н.В., тел: 87051710177
