Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.
(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)
Тема 4. Трудовые споры по применению дисциплинарных взысканий
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий ( ст. 64 ТК РК):
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТКРК не допускается.
Пример возможного трудового спора: Работник совершил дисциплинарный проступок. Ему объявлено предупреждение с занесением в трудовую книжку. Работник возражает.
Согласно статьи 65 Трудового кодекса РК:
1.Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Пример возможного трудового спора: Работник не выполнил свои функциональные обязанности, руководитель принял решение применить к работнику дисциплинарное взыскание, и потребовал с работника объяснительную. При отказе работника представить объяснительную, комиссией составлен акт. Руководитель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. (Все действия происходят в течение одного дня).
- За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
4) нахождения работника в командировке;
5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.
Пример возможного трудового спора: Работник находился в командировке, в этот период обнаружен проступок работника, который совершен до отъезда в командировку. Работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания во время нахождения работника в командировке. Работник не согласен.
- Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Пример возможного трудового спора: Работник отказался подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель не направил работнику копию акта в течение трех рабочих дней. В связи с нарушением процедуры ознакомления акта, работник считает, что дисциплинарного взыскания не имеет.
