Трудовые споры при заключении договоров о материальной ответственности (для самостоятельного изучения)

Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.

(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)

Тема 8. Трудовые споры при  заключении договоров о материальной ответственности (для самостоятельного изучения)

 

В соответствие с п.7, ст.123 Трудового кодекса Республики Казахстан перечень должностей с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

          Согласно  же  п.6.21 Соглашения о социальном партнерстве  на 2021-2023 годы      между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО  «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» в перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и ценностей, переданных работникам, входят следующие работники:

— заместитель директора по хозяйственной работе;

— заведующий хозяйством;

— кассир;

— экспедитор;

— заведующий складом;

— кладовщик;

— старший мастер;

— заведующий библиотекой (библиотекарь);

— медицинская сестра;

— кастелянша;

— заведующий общежитием;

-шеф-повар;

-комендант;

— водитель.

 

Пример возможного трудового спора: Работодатель определяет материально-ответственным лицом учителя (как варианты: преподавателя колледжа, воспитателя детского сада). Работники этих должностей возражают.

 

То есть, учитель не может являться материально-ответственным лицом.