В Год социального партнерства презентован новый профсоюзный сборник!

Очень часто в юридическую клинику Локального профсоюза образования Костанайской области обращаются члены профсоюза: как работники, так и работодатели – с вопросами:

Для чего нужно Соглашение о социальном партнерстве и коллективный договор, когда можно руководствоваться в трудовых отношениях Трудовым кодексом Республики Казахстан?

По законодательству Казахстана ТК РК выше других нормативных документов, дает ли это право работодателю и работнику использовать в трудовых отношениях Соглашение и колдоговор?

В чем преимущество Соглашения и колдоговора перед ТК РК?

Все эти вопросы подтолкнули руководителя профсоюзной юридической клиники Суворову Н.В. к разработке сборника «Реализация отдельных норм трудового права в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве и коллективным договором», которым на бесплатной основе будут обеспечены все профсоюзные первички нашего объединения.

В данном сборнике показано, что ТК РК распространяется на всех работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, а Соглашение — только на работников образования определенного региона, в нашем случае — Костанайской области.

Соглашение и коллективный договор устанавливают права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с ТК РК, в обратном случае — они признаются недействительными и не подлежат применению.

Исходя из ст.10 Закона РК «О правовых актах», по соотношению юридической силы правовых актов ТК РК выше, чем Соглашение и коллективный договор, лишь в части ухудшения положений работников, отраженных в Соглашении и колдоговоре.

Сборник содержит сравнительные таблицы положений ТК РК и Соглашения, что делает его удобным в применении.

Несомненно, он станет настоящей настольной книгой не только для работников, но и наших социальных партнеров – работодателей и позволит повысить эффективность работы по разрешению и предупреждению трудовых споров.