Вопрос № 1: Работник отсутствовал на рабочем месте, по причине временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности предоставлен по истечении месяца. При выплате заработной платы с него произвели удержание из заработной платы по причине излишне начисленной заработной платы вследствие нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель осуществить удержание без согласия работника?
Ответ: Cогласно пп.3, п.2, ст. 115 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Исходя из изложенного в случае, если согласно условиям коллективного договора работник получает заработную плату в текущем месяце и табель учета рабочего времени заполняется в 20-х числах текущего месяца (работнику до конца месяца проставляются рабочие дни в виде отработанных), то работник получает заработную плату в полном объеме, то есть заработная плата начислена авансом за неотработанный период. В указанном случае, лист нетрудоспособности предоставлен уже после заполнения табеля учета рабочего времени, поэтому с работника удержали сумму, которую он не отработал.
При этом, работника работодатель обязан был письменно уведомить о том, что с него будет удержана данная сумма. В данном случае согласие работника не требуется.
Вопрос № 2: Удерживаются ли обязательные пенсионные взносы с пособия на оздоровление при уходе в трудовой отпуск?
Ответ: Постановлением Правительства РК от 6 апреля 2021года № 210 внесены дополнения в постановление Правительства РК от 18 октября 2013 г № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный фонд и взысканий по ним» добавлен пункт 3-1 в пункте 6 главы 2, согласно которого обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ не удерживаются с выплат и доходов указанных в п.1 ст.341 Налогового кодекса РК, за исключением установленных подпунктами 12, 26, 50,42,43.
Подпункт 41 «Государственная адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан» не включен в указанные исключения, то есть ОПВ с пособия на оздоровление не удерживаются.
Вопрос № 3: Выплату заработной платы в детском саду осуществляют в разные даты: 21 числа, 28 числа, 2 числа следующего месяца. Какие сроки правильные по выдаче заработной платы?
Ответ: В соответствие со ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
Если в коллективном договоре организации, указан срок выплаты заработной платы – не позже первой декады следующего месяца, то вышеуказанные даты по выплате заработной платы не считаются нарушением.
Вопрос № 4: В ходе проверки финансового контроля установлена переплата учителю по вине администрации школы (неверное определение учебных часов, неверное заполнение табеля учета рабочего времени) и бухгалтера. В связи с тем, что учитель не согласна в удержании излишне начисленных ей средств, руководитель школы обратился в суд.
Ответ (из Решения суда, с учетом отзыва на исковое заявление от Локального профсоюза):
Согласно ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению). В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда.
Для установления заработной платы учителю в месяц в зависимости от уровня его образования, квалификации, объема выполняемой работы, а также результативности и качества его работы проводится комплекс мероприятий- составляется тарификация действующей комиссией (приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций», далее-Приказ № 191).
Одним из этапов тарификации является определение общего количества учебных часов на организацию образования исходя из учебного плана, учебных программ и деления предметов, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 604 «Об утверждении государственных общеобязательных стандартов образования всех уровней образования». Ответственность за утверждение рабочих учебных планов возложена на руководителя школы в соответствие с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» (далее – Приказ МОН № 338).
После определения общего числа учебных часов на школу, руководитель распределяет учебную нагрузку персонально каждому учителю, это право закреплено Приказом № 191.
Сводный тарификационный список подписывается всеми членами тарификационной комиссии, утверждается руководителем организации образования и предоставляется в бухгалтерию для обсчета его в денежном выражении.
То есть, в процедуре установления учебных часов, заработной платы в месяц учитель участия не принимала, тем самым злого умысла в присвоении денег не имела.
Согласно ст.103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В соответствие со ст.79 ТК РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. Учитель не являлась ответственным лицом за ведение учета рабочего времени, а значит не может нести ответственность за его неверный учет, как не может нести ответственность за правильность начисления заработной платы.
Согласно подпункта 3, статьи 960 Гражданского кодекса Республики Казахстан работник не обязан возвращать излишне начисленную и выплаченную заработную плату, если не была доказана недобросовестность с его стороны в получении этих денежных сумм.
Исходя из изложенного, суд вынес решение отказать в удовлетворении исковых требований со стороны руководителя школы в полном объеме.
Вопрос № 5: Ко Дню учителя в одних организациях образования осуществляется выплата премии, в других нет. Какая причина невыплаты?
Ответ: Согласно п.5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» и приложению 8 к Соглашению о социальном партнерстве на 2021-2023 годы между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» премирование работников за счет бюджетных средств может осуществляться только за счет экономии этих средств. Также возможна выплата премии за счет платных, спонсорских средств и профсоюзных средств (для членов профсоюза).
Вопрос № 6: Какие требования к педагогам, осуществляющим наставничество, может ли учитель английского языка быть наставником у молодого учителя казахского языка? Какой размер доплаты за наставничество?
Ответ: Согласно Правил организации наставничества и требований к педагогам, осуществляющим наставничество, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 24 апреля 2020 года № 160 требования к педагогам, осуществляющим наставничество следующие:
- Для наставника, за исключением малокомплектных школ:
— наличие квалификационной категории «педагог-исследователь» либо «педагог-мастер»;
— соблюдение основных принципов и норм педагогической этики;
— наличие качества знаний обучающихся по преподаваемому предмету не менее 60% — 70 % в течение последних трех лет.
- Для наставника в малокомплектной школе:
— наличие квалификационной категории «педагог-исследователь» либо «педагог-мастер»;
— соблюдение основных принципов и норм педагогической этики;
— наличие качества знаний обучающихся по преподаваемому предмету не менее 50% — 60 % в течение последних трех лет.
Другие ограничения и требования указанные Правила не предусматривают.
Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям начального, основного среднего и общего среднего образования за наставничество устанавливается доплата в размере 100% от базового должностного оклада независимо от фактической нагрузки.
Вопрос № 7: От какой учебной нагрузки осуществляется доплата за квалификационную категорию?
Ответ: Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» доплата за квалификационный уровень осуществляется от должностного оклада в зависимости от фактической нагрузки педагога.
Вопрос № 8: Педагог с дипломом по специальности «Учитель начальных классов» имеет квалификационную категорию «педагог-модератор». В рамках производственной необходимости работает временно воспитателем в предшкольном классе. Осуществляется ли ей доплата за педагога-модератора по должности «воспитатель»?
Ответ: В соответствие с п. 96 приказа Министерства образования и науки РК № 83 от 27 января 2016 года «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки» присвоение квалификационной категории педагогам осуществляется в соответствии со специальностью (квалификацией), указанной в дипломе об образовании, или документе о переподготовке с присвоением соответствующей квалификации по занимаемой должности.
Исходя из изложенного, доплата за квалификационную категорию педагог-модератор по должности «воспитатель» осуществляться не может.
Вопрос № 9: Работникам колледжа ко Дню независимости была выплачена премия. Работник с 1 ноября находится в декретном отпуске. Имел ли право данный работник на премию ко Дню независимости?
Ответ: Согласно ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) система премирования работников должна определяться условиями коллективного договора. То есть, если в коллективном договоре оговорено, что работники, находящиеся в декретном отпуске, могут премироваться к праздничным датам, то работника обязаны были премировать.
Вопрос № 10: Преподавателю колледжа в тарификации была предусмотрена доплата за заведование кабинетом. Приказом руководителя доплата отменена с середины учебного года, обоснованием является- отсутствие необходимого количества компьютерной техники. Прав ли руководитель?
Ответ: Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за заведование кабинетом предусмотрена доплата в организациях технического и профессионального образования – 25 % от базового должностного оклада, который равен 17697 тенге; при наличии комбинированных мастерских – 30% от базового должностного оклада.
Право распределения доплаты за заведование кабинетом (преподавателю либо мастеру производственного обучения, либо другому работнику) закреплено за руководителем колледжа приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций», при этом руководитель при принятии решения учитывает положительное решение педагогического совета.
Исходя из пункта 6.7 Соглашения о социальном партнерстве на 2021-2023 годы между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» доплата за заведование кабинетами (лабораториями, мастерскими) назначается по результатам их аттестации комиссиями организаций образования, проводимой ежегодно в период с 1 по 4 сентября. Результаты аттестации кабинетов (лабораторий, мастерских) оформляются приказом руководителя организации образования. В том случае, если на начало учебного года аттестация не проведена, назначение доплаты производится по результатам предыдущей аттестации.
То есть, данная доплата устанавливается по состоянию на 1 сентября каждого учебного года и выплачивается до следующего учебного года, в том числе во время каникул.
Согласно ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) допускается изменение условий труда у работника в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Доплата была установлена руководителем колледжа, изменить ее это право руководителя, но только в случаях, установленных статьей 46 ТК РК, при этом об изменении условий труда (снятие доплаты), работодатель обязан предупредить работника не менее чем за месяц (ст.46 ТК РК).
Вопрос № 11: Согласно Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» педагогу устанавливается доплата за степень магистра, почему же доплата осуществляется только учителям, а не всем педагогам?
Ответ: Действительно, согласно Закона Республики Казахстан «О статусе педагога», педагогу, осуществляющему профессиональную деятельность в государственной организации среднего образования, по основному месту работы устанавливается доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению в размере 10-кратного месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
Однако имеется подзаконный акт (который уточняет каким именно педагогам) — постановление Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которого доплата за степень магистра по научно-педагогическому направлению может осуществляться только учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования и методистам методических служб и только по основному месту работы.
Вопрос № 12: Как осуществляется оплата труда учителям, обучающих учащихся с хроническими заболеваниями на дому?
Ответ: Согласно пункта 22 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 (далее – Правила) заработная плата педагогов школ за работу по индивидуальному обучению детей с хроническими заболеваниями на дому, исчисляется в порядке, предусмотренном в пункте 13 настоящих Правил.
Исходя из пункта 13 Правил заработная плата педагогов за месяц исчисляется путем умножения тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.
Вопрос № 13: Существует ли утвержденная законодательством форма извещения работников о составных частях заработной платы?
Ответ: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель также обязан оповещать не только об удержанном обязательном пенсионном взносе, но и о перечисленной сумме в Пенсионный фонд (п.2, ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан – далее ТК РК). Утвержденная форма извещения отсутствует, при этом, исходя из ст.113 ТК РК в извещении должны быть указаны Составные части заработной платы, а именно:
1) Заработная плата за фактически отработанные рабочие часы;
2) Надбавки и доплаты, повышения – примером могут быть:
- Надбавка за классное руководство;
- Надбавка за проверку тетрадей;
- Повышение за работу в сельской местности
- и так далее.
Помимо наименований составных частей заработной платы, в извещении указывается их размер (процент надбавки и в денежном выражении). А также в извещении указывается общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Также в извещении указываются все удержания из заработной платы: их наименование и размер в тенге. Помимо удержаний в извещении указывается и перечисленная сумма в Пенсионный фонд.
Вопрос № 14: Как осуществляется оплата учителям за проведение обучения учащихся в форме экстерната?
Ответ: Согласно Правил обучения в форме экстерната и оказания государственной услуги «Выдача разрешения на обучение в форме экстерната в организациях основного среднего, общего среднего образования», утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 61 (далее- Приказ), экстернат – это одна из форм обучения, при которой обучающийся без регулярного посещения занятий самостоятельно изучает учебные дисциплины соответствующей образовательной программы. При этом пунктом 3 Приказа определено, что обучение в организациях образования в форме экстерната предусматривает освоение обучающихся соответствующих образовательных программ самостоятельно или путем дистанционного обучения.
- В случае освоения учеником образовательных программ самостоятельно.
а) Учителя не осуществляют обучение – ученик самостоятельно осваивает образовательные программы.
б) Учителя осуществляет только консультации и промежуточные аттестации (пункт 15 Приказа), на что требуется время.
Исходя из того, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (п.1, ст.103 Трудового кодекса Республики Казахстан), работодатель должен определить для учителей, занимающихся консультациями и промежуточными аттестациями дополнительную нагрузку (рабочее время) исходя из графика консультаций в соответствие с рабочим учебным планом и графиком аттестаций (п.12 Приказа) и производить оплату за дополнительную нагрузку (рабочее время).
- В случае освоения учеником образовательных программ путем дистанционного обучения
Оплата труда учителей в данном случае осуществляется также, как при очной форме обучения в соответствие с Правилами исчисления заработной платы педагогов государственных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191.
Вопрос № 15: Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» оплата труда учителей осуществляется исходя из уровня образования и квалификации (высшая категория, первая категория, вторая категория, без категории), а также стажа работы. При этом указанные категории в настоящее время не присваиваются, а существуют следующие квалификационные категории: педагог-модератор, педагог-эксперт, педагог-исследователь, педагог-мастер. Каким образом это следует учитывать при определении должностного оклада?
Ответ: В соответствие с п. 94 Приказа Министерства образования и науки РК № 83 от 27 января 2016 года «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки» педагогам, которым присвоены нижеперечисленные квалификационные категории приравниваются следующие квалификации:
«без категории» приравнивается «педагог»;
«вторая категория» приравнивается «педагог-модератор»;
«первая категория» приравнивается «педагог-эксперт»;
«высшая категория» приравнивается «педагог-исследователь» и (или) «педагог-мастер».
Исходя из этого, а также в соответствие с постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – ППРК № 1193) учителям должностной оклад определяется следующим образом:
Блок В2-1 – высший уровень образования, высшая категория (педагог-исследователь; педагог-мастер);
Блок В2-2 – высший уровень образования, первая категория (педагог-эксперт);
Блок В2-3 – высший уровень образования, вторая категория (педагог-модератор);
Блок В2-4 – высший уровень образования, без категории (педагог);
Блок В4-1 – средний уровень образования, высшая категория (педагог-исследователь; педагог-мастер);
Блок В4-2 – средний уровень образования, первая категория (педагог-эксперт);
Блок В4-3 – средний уровень образования, вторая категория (педагог-модератор);
Блок В4-4 – средний уровень образования, без категории (педагог).
Вопрос № 16: Как оплачивается простой в организациях образования?
Ответ: Согласно ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Существуют следующие виды простоя:
-по вине работника (оплата за простой не осуществляется – п.2, ст. 112 ТК РК);
— по вине работодателя (в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника – п.1, ст.112 ТК РК);
— простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. Согласно п.1, ст.112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
При этом, п.6.22 Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2021-2023 годы простой не по вине работников оплачивается в размере текущей заработной платы без учета доплат, надбавок и повышений. Данное положение является обязательной основой для включения их в также коллективные договоры между работниками и работодателями организаций, находящихся в ведении Управления образования, входящих в состав Профсоюза (п.1.8 Соглашения).
Вопрос № 17: Как осуществляется оплата труда в случае наличия у учителя двух уровней образования (средний и высший)?
Ответ: В соответствие с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» квалификационные требования к учителю: педагогическое образование по соответствующей специальности.
В соответствие с постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015г «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» должностной оклад работника устанавливается исходя из уровня образования (высший или средний) и стажа работы. Другие требования данным постановлением не предусмотрены.
Например: работник занимает должность учителя начальных классов (имеет диплом среднего уровня образования по специальности «Учитель начальных классов»), а также имеет диплом высшего уровня образования по специальности «Учитель русского языка и литературы». Претендует на оплату труда по высшему уровню образования.
В связи с тем, что учитель имеет два диплома: среднего уровня образования и высшего, оплата труда должна производиться по одному из представленных им документов, подтверждающих уровень образования.
При этом, обращаем внимание на следующее, если учитель начальных классов имеет первую категорию по среднему уровню образования, то его должностной оклад будет выше, чем по высшему уровню образования без категории.
| Звено, ступень | Стаж работы, в годах/коэффициенты
|
||||||||||
| 0-1 | 1-2 | 2-3 | 3-5 | 5-7 | 7-10 | 10-13 | 13-16 | 16-20 | 20-25 | Свыше 25 | |
| В 4-2 (средний уровень образования, первая категория) | 3,73 | 3,79 | 3,85 | 3,92 | 3,97 | 4,04 | 4,10 | 4,17 | 4,25 | 4,32 | 4,39
|
| В 3-4 (высший уровень образования, без категории) | 3,52 | 3,58 | 3,64 | 3,71 | 3,78 | 3,85 | 3,94 | 4,0 | 4,06 | 4,12 | 4,19 |
А также, обращаем внимание на то, что в данном примере исходя из Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 г. № 338 учителю с дипломом высшего уровня образования не может быть присвоена квалификационная категория по её занимаемой должности (учитель начальных классов). Исходя из этого, учитель должен сам определиться какой документ ему лучше предоставить для определения должностного оклада.
Вопрос 18: Оплата за наставничество оплачивается до мая или до сентября?
Ответ: Согласно приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций» месячная заработная плата (должностной оклад с набавками и доплатами), установленная при тарификации, остается постоянной до окончания срока действия тарификации, то есть с 1 сентября до 1 сентября следующего года.
Вопрос 19: Существует ли доплата работникам, работающим и обслуживающим компьютеры?
Ответ: Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления. Работники организаций образования, работающих и обслуживающих ПК в данный Список не входят, соответственно и не полагается доплата.
Вопрос 20: С работником расторгнут трудовой договор, в течение какого срока ему должны выплатить причитающиеся суммы?
Ответ: Согласно пункта 4, статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В случае нарушения сроков выплаты, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Вопрос 21: В классе 7 учащихся, по этой причине учителю начальных классов отказывают в доплате за проверку тетрадей. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» учителям 1-4 классов осуществляется доплата за проверку тетрадей и письменных работ в размере 40% от базового должностного оклада.
При этом, в соответствие с пунктом 1 Примечания приложения № 4 установлено, что в классах школ (кроме специальных коррекционных организаций для детей с особыми образовательными потребностями) с числом менее 15 учащихся доплата за проверку тетрадей осуществляется в размере 50% от установленного размера базового должностного оклада, то есть если в классе менее 15 учащихся, доплата составит – 20% от БДО.
Доплата производится независимо от объема учебной нагрузки – пп.1,
п.37 приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций».
