Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области
(Буклет для членов профсоюза)
«Что должен знать работник (заведующий общежитием, заведующий складом, заведующий хозяйством) о своей заработной плате»
| Заработная плата | От чего зависит должностной оклад заведующего, составные части заработной платы | Исчисление заработной платы | Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты |
| 1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;
2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
|
1. Должностной оклад заведующего не зависит от уровня образования, но зависит от стажа работы.
2. Должностной оклад заведующего устанавливается по блоку С-3 (Приказ МОН РК № 123 от 29 января 2016г «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки»); 3. Заработная плата заведующего состоит из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, а также надбавки за особые условия труда. |
1.Заработная плата заведующего за месяц исчисляется путем умножения коэффициента на базовый должностной оклад (БДО= 17697 тенге) и умножением на повышающий коэффициент 1,71 (с 1 января 2024 года) плюс:
1).надбавка за особые условия труда – 10 % от тарифной ставки. |
1.Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. |
| Удержания из заработной платы | Совмещение должностей | Работа по совместительству | Рабочее время заведующего и количество дней отпуска |
| 1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;
2. Профсоюзные взносы удерживаются по заявлению работника. 3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению); 4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) – в случае: — неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой; 5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда |
1.Согласно ст.111 Трудового кодекса РК заведующий может выполнять дополнительную работу путем совмещения за дополнительную оплату.
Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности. Дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности. Например: должность по основной работе – заведующий, дополнительная (совмещаемая) должность – уборщик помещений. Доплата за совмещение должности производится в размере до 50% от тарифной ставки. |
Заведующий общежитием, заведующий складом, заведующий хозяйством может работать по совместительству с заключением трудового договора в свободное от основной работы время. | 1.Согласно Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2024-2026 годы рабочее время в неделю для заведующего хозяйством и заведующего складом -члена Локального профсоюза составляет – 36 часов в неделю;
для заведующего общежитием – 40 часов в неделю. 2. Количество дней основного трудового отпуска – 30 календарных дней; 3.Количество дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска для членов Локального профсоюза: -3 календарных дня в случае, если работник ни разу в течение учебного года не имел лист нетрудоспособности; 4. Другие виды отпусков согласно Соглашению. |
