| Права руководителя | Обязанности руководителя | ||
| Закон РК «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III | Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК | Закон РК «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III | Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК |
| Непосредственное управление организацией образования осуществляет ее руководитель (п.2, ст.44)
|
На свободу выбора при приеме на работу (пп.1, п.1, ст.23) | Руководитель государственной организации дошкольного, среднего образования, технического и профессионального, послесреднего и дополнительного образования назначается на должность на конкурсной основе в порядке, определенном уполномоченным органом в области образования (п.3, ст.44)
|
Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп.1, п.2, ст.23) |
| Руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических
организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера (п.6, ст.44) |
Изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом (пп.2, п.1, ст.23) | Руководитель государственной организации образования один раз в три года проходит аттестацию в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5, ст. 44) | При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом (пп.2, п.2, ст.23) |
| Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя (пп.3, п.1, ст.23) | Руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических
организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера (п.6, ст.44) |
Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса (пп.3, п.2, ст.23) | |
| Создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов (пп.4, п.1, ст.23) | Руководителям государственных организаций образования совмещение их должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне организации образования запрещается (п.7, ст.44) | Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп.4, п.2, ст.23) | |
| Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя (пп.5, п.1, ст.23) | Должностные обязанности руководителей государственных организаций образования не могут исполняться по совместительству (п.8, ст.44) | Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (пп.5, п.2, ст.23) | |
| Поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом (пп.6, п.1, ст.23) | Знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором (пп.6, п.2, ст.23) | ||
| На возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей (пп.7, п.1, ст.23) | Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением (пп.7, п.2, ст.23) | ||
| Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда (пп.8, п.1, ст.23) | Вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор (пп.8, п.2, ст.23) | ||
| Устанавливать работнику испытательный срок (пп.9, п.1, ст.23) | Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами (пп.9, п.2, ст.23) | ||
| Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом (пп.10, п.1, ст.23) | Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств (пп.10, п.2, ст.23) | ||
| На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с Кодексом (пп.11, п.1, ст.23) | Предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения (пп.11, п.2, ст.23) | ||
| На обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом (пп.12, п.1, ст.23) | Выполнять предписания государственных инспекторов труда (пп.12, п.2, ст.23) | ||
| На получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников (пп.13, п.1, ст.23) | Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц (пп.13, п.2, ст.23) | ||
| Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором (ст.11) | Осуществлять обязательное социальное страхование работников (пп.14, п.2, ст.23) | ||
| Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (пп.15, п.2, ст.23) | |||
| Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (пп.16, п.2, ст.23) | |||
| Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование (пп.17, п.2, ст.23) | |||
| Принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах (пп.19, п.2, ст.23) | |||
| Вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, выполняемых каждым работником (пп.20, п.2, ст.23)
|
|||
| Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Кодексом (пп.21, п.2, ст. 23) | |||
| Беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний (пп.22, п.2, ст.23) | |||
| Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет (пп.23, п.2, ст.23) | |||
| Осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите (пп.24, п.2, ст.23) | |||
| Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда (пп.25, п.2, ст.23) | |||
| Создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Кодексом (пп.26, п.2, ст.23) | |||
| Вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (пп.27, п.2, ст.23) | |||
| Обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации (пп.28, п.2, ст.23) | |||
Ответственность руководителя исходя из Закона РК «Об образовании»
Руководитель организации образования в порядке, установленном законами Республики Казахстан, несет ответственность за (п.3, ст.45):
1) нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников, работников организации образования;
2) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
3) нарушение требований государственного общеобязательного стандарта образования;
4) жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников организаций образования во время учебно-воспитательного процесса;
5) состояние финансово-хозяйственной деятельности, в том числе нецелевое использование материальных и денежных средств;
6) иные нарушения требований, предусмотренных в нормативных правовых актах и условиях трудового договора
