Права и обязанности, ответственность руководителя

Права руководителя Обязанности руководителя
Закон РК «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Закон РК «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Непосредственное управление организацией образования осуществляет ее руководитель (п.2, ст.44)

 

На свободу выбора при приеме на работу (пп.1, п.1, ст.23) Руководитель государственной организации дошкольного, среднего образования, технического и профессионального, послесреднего и дополнительного образования назначается на должность на конкурсной основе в порядке, определенном уполномоченным органом в области образования (п.3, ст.44)

 

Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп.1, п.2, ст.23)
Руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических

организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера (п.6, ст.44)

Изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом (пп.2, п.1, ст.23) Руководитель государственной организации образования один раз в три года проходит аттестацию в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5, ст. 44) При приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом (пп.2, п.2, ст.23)
  Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя (пп.3, п.1, ст.23) Руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических

организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера (п.6, ст.44)

Требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 Кодекса (пп.3, п.2, ст.23)
  Создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов (пп.4, п.1, ст.23) Руководителям государственных организаций образования совмещение их должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне организации образования запрещается (п.7, ст.44) Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп.4, п.2, ст.23)
  Требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя (пп.5, п.1, ст.23) Должностные обязанности руководителей государственных организаций образования не могут исполняться по совместительству (п.8, ст.44) Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (пп.5, п.2, ст.23)
  Поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом (пп.6, п.1, ст.23)   Знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором (пп.6, п.2, ст.23)
  На возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей (пп.7, п.1, ст.23)   Рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением (пп.7, п.2, ст.23)
  Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда (пп.8, п.1, ст.23)   Вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор (пп.8, п.2, ст.23)
  Устанавливать работнику испытательный срок (пп.9, п.1, ст.23)   Обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами (пп.9, п.2, ст.23)
  Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом (пп.10, п.1, ст.23)   Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств (пп.10, п.2, ст.23)
  На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с Кодексом (пп.11, п.1, ст.23)   Предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения (пп.11, п.2, ст.23)
  На обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом (пп.12, п.1, ст.23)   Выполнять предписания государственных инспекторов труда (пп.12, п.2, ст.23)
  На получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников (пп.13, п.1, ст.23)   Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц (пп.13, п.2, ст.23)
  Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором (ст.11)   Осуществлять обязательное социальное страхование работников (пп.14, п.2, ст.23)
      Страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (пп.15, п.2, ст.23)
      Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (пп.16, п.2, ст.23)
      Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование (пп.17, п.2, ст.23)
      Принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах (пп.19, п.2, ст.23)
      Вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, выполняемых каждым работником (пп.20, п.2, ст.23)

 

      Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Кодексом (пп.21, п.2, ст. 23)
      Беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний (пп.22, п.2, ст.23)
      Обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет (пп.23, п.2, ст.23)
      Осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите (пп.24, п.2, ст.23)
      Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда (пп.25, п.2, ст.23)
      Создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Кодексом (пп.26, п.2, ст.23)
      Вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (пп.27, п.2, ст.23)
      Обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации (пп.28, п.2, ст.23)

Ответственность руководителя исходя из Закона РК «Об образовании»

Руководитель организации образования в порядке, установленном законами Республики Казахстан, несет ответственность за (п.3, ст.45):

       1) нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников, работников организации образования;

       2) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

       3) нарушение требований государственного общеобязательного стандарта образования;

    4) жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников организаций образования во время учебно-воспитательного процесса;

    5) состояние финансово-хозяйственной деятельности, в том числе нецелевое использование материальных и денежных средств;

  6) иные нарушения требований, предусмотренных в нормативных правовых актах и условиях трудового договора