Начало учебного года 2022-2023 г.

              Протоколом № 8 от 21 июля 2022 года Научно-методическим советом Национальной академии образования им. И.Алтынсарина  рекомендовано для работы инструктивно-методическое письмо «Об особенностях учебно-воспитательного процесса в организациях среднего образования Республики Казахстан в 2022-2023 учебном году».  Локальный профсоюз в рамках правового всеобуча просит обратить внимание на следующее:

1.Приказом Министра просвещения Республики Казахстан от 3 августа 2022 года № 348 утвержден новый Государственный общеобязательный стандарт дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования (далее- ГОСО);

  1. С 2022-2023 учебного года продолжительность учебного года составляет в 1-ых классах 35 учебных недель, во 2-11 (12)-ых классах – 36 учебных недель;
  2. Согласно ГОСО деление класса на две группы осуществляется при наполнении класса в 24 и более обучающихся по:

1) казахскому языку и литературе – в классах с неказахским языком обучения (1-11 классы);

2) иностранному языку 1-11 классы;

3) художественному труду; (5-9 классы)

4) цифровой грамотности, информатике ( 2-11 классы)

Обращаем внимание, что:

— в прошлом учебном году деление на подгруппы допускалось в сельской местности при наполняемости класса в 20 и более человек.

— отсутствовало деление класса по художественному труду.

  1. Обращаем также особое внимание, на то что в соответствие с п.2.14 действующего  Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО  «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»  на 2021 – 2023 годы (далее Соглашение)                      в городских, сельских организациях образования, в малокомплектных школах  допускается деление класса на группы независимо от количества обучающихся при проведении уроков по предмету «Художественный труд». Просим принять меры к исполнению данного пункта Соглашения.
  2. В 1-4 классах рекомендовано часы вариативного компонента учебного плана выделить на изучение предмета «Математика» и на занятия по шахматам;
  3. Изменены нормативы внутришкольного контроля для администрации организации образования:

— администрация не будет осуществлять проверку проведения СОР и СОЧ;

допускается незапланированное посещение уроков в целях оказания педагогу конкретной методической помощи для его профессионального роста и развития;

— итоги посещений администрацией организации образования фиксируется в листах наблюдения;

результаты наблюдения уроков систематически должны заслушиваться на заседаниях предметных методических объединений, методических советов.

  1. Для приема на работу со сроком на календарный год создается конкурсная комиссия. В конкурсе участвуют педагоги, соответствующие Типовым квалификационным характеристикам должностей педагогов, утвержденным приказом МОН РК от 13 июля 2009 года № 338, зарегистрированные на сайте www.enbek.kz и предоставившие все необходимые документы на конкурс.

Конкурс проводится на вакантную и (или) временно вакантную должность педагога с учебной нагрузкой 16 и более часов в неделю.

Обращаем внимание, что конкурс не проводится если  вакантная нагрузка менее 16 часов.

Не допускается дробление между педагогами вакантных 16 часов по одному предмету. При необходимости на имеющуюся к началу учебного года вакантную должность (16 часов) принимается педагог-совместитель.

8.При составлении тарификации рекомендовано предварительное определение учебной нагрузки каждого педагога с сохранением преемственности преподавания обучения предметам в классах, с учётом качества преподавания обучения осуществлять  путем проведения индивидуального собеседования (заместитель директора, руководители методических объединений);

  1. «Физическая культура» изучается как обязательный учебный предмет;
  2. Преподавание предмета «Физическая культура» будет осуществляться без деления на подгруппы, недельная нагрузка уменьшена на 1 час в каждой параллели, при этом в вариативный компонент добавлены часы на спортивные игры.

Таблица 19.1. Объем учебной нагрузки, выделенной на изучение предмета «Физическая культура» в 1-4 классах

Класс Образовательные области и учебные предметы Общая нагрузка, часы
Типовой учебный план

Приложение 1-3

Типовой учебный план

(с сокращением учебной нагрузки)

Приложение 11-15

Недельная Годовая Недельная Годовая
Инвариантный компонент
1 Физическая культура 3 105 2 70
2 Физическая культура 3 108 2 72
3 Физическая культура 3 108 2 72
4 Физическая культура 3 108 2 72
Вариативный компонент
  Физическая культура: спортивные игры 4 144

 

Таблица 19.2. Объем учебной нагрузки, выделенной на изучение предмета «Физическая культура» в 5-9 классах

 

Класс Образовательные области и учебные предметы Общая нагрузка, часы
Типовой учебный план

Приложение 6-8

Типовой учебный план

(с сокращением учебной нагрузки)

Приложение 16-20

Недельная Годовая Недельная Годовая
Инвариантный компонент
5 Физическая культура 3 108 2 72
6 Физическая культура 3 108 2 72
6 Физическая культура 3 108 2 72
8 Физическая культура 3 108 2 72
9 Физическая культура 3 108 2 72
Вариативный компонент
  Физическая культура: спортивные игры 5 180

Таблица 19.3. Объем учебной нагрузки, выделенной на изучение предмета «Физическая культура» в 10-11 классах

Класс Образовательные области и учебные предметы Общая нагрузка, часы
Типовой учебный план Типовой учебный план

(с сокращением учебной нагрузки)

общественно-гуманитарное направление и естественно-математическое направление
Недельная Годовая Недельная Годовая
Инвариантный компонент
10 Физическая культура 3 108 2 72
11 Физическая культура 3 108 2 72
Вариативный компонент
  Физическая культура: спортивные игры 2 72

 

  1. Вариативный компонент по Физической культуре разрабатывается педагогами физической культуры конкретной организации образования с учетом региональных особенностей, материальной базы, интересов обучающихся и возможностей преподавательского коллектива.
  2. В целях оказания методической помощи педагогам по вопросу организации и проведения уроков по физической культуре Национальной академией образования имени И.Алтынсарина разработаны методические рекомендации, размещенные на сайте www.nao.kz/

 

Изменения в Государственный общеобязательный стандарт начального, основного среднего и общего среднего образования (утверждены приказом Министра просвещения Республики Казахстан от 3 августа 2022 года) повлекут сокращение учебных часов, по этой причине возможно  расторжение трудового договора  по причине сокращения  единиц учителей.

Напоминаем, что расторжение трудового договора в случае сокращения штатов осуществляется по пп.2, п.1, ст.52 Трудового кодекса (далее – ТК РК). В этом случае:

 

1.Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (п.1, ст.53 ТК РК).

  1. Расторжение трудового договора с работниками производятся с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (п.1.22 Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2021-2023 годы (далее – Соглашение)).
  2. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по данному основанию, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п.1, ст.53 ТК РК).
  3. При сокращении работодатель принимает следующие меры в указанном порядке (п.4.2.4 Соглашения):

-ликвидировать вакансии, уволить совместителей;

-провести перевод подлежащих  сокращению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации.

  1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1,ст.54 ТК РК)

6.Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.2, ст.54 ТК РК):

— с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;

— с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

— с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

7.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют (п.4.2.1 Соглашения):

— работники предпенсионного возраста (3 года до пенсии);

— работники, проработавшие в организации 10 и более лет;

— многодетные (четыре и более детей) родители;

-работники, имеющие высокие качественные показатели в труде.

8).Работнику, получившему уведомление о расторжении трудового договора по данной статье предоставляется свободное от работы время-не менее пяти часов в неделю-для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (п.4.1.2 Соглашения)

9).Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (п.1,ст.131 ТК РК)