Педагог дополнительного образования в организациях дополнительного образования

2.Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

— квалификации

— стажа

— учебной нагрузки работника;

— нормативной нагрузки в неделю, предусмотренной Законом РК «О статусе педагога» — 18 часов в неделю.

Заработная плата педагога  состоит  из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, который определяется с учетом  фактической учебной недельной нагрузки, а также повышений, доплат и надбавок (доплата за квалификационную категорию и другие).

2.Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд,  то исчисление заработной платы педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Профсоюзные взносы удерживаются  по заявлению работника.

3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению);

4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) –  в случае:

—  неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;

5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда

1).Доплата за квалификационную категорию;

2).Повышенная надбавка за работу в сельской местности;

3).Надбавка за особые условия труда.

2.Доплаты и надбавки, не зависящие от учебной недельной  нагрузки  (установлены в процентах от базового должностного оклада БДО, размер которого 17697 тенге):

1).За работу с детьми с особыми образовательными потребностями;

Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности. Дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности. Например: должность по основной работе – педагог дополнительного образования, дополнительная (совмещаемая) должность – переводчик. Доплата за совмещение должности производится в размере до 50% от должностного оклада.