Преподаватель в колледже

Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области

(Буклет для членов профсоюза)

«Что должен знать работник (преподаватель в колледже) о своей заработной плате»

 

Заработная плата От чего зависит должностной оклад преподавателя, составные части заработной платы Исчисление заработной платы, в том числе в каникулярные дни Почасовая оплата
1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;

2. Рабочее время для начисления заработной платы педагога исчисляется в астрономических часах  (1 астрономический час равен 60 минут), при этом фактически педагог работает 45 минут. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями), являются рабочим временем педагога (то есть за перемены преподаватель получает заработную плату);

3. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

 

 

 

 

 

 1. Должностной оклад  преподавателя зависит от:

— квалификации

— стажа

— учебной нагрузки работника, установленной в тарификации;

— нормативной нагрузки в неделю, предусмотренной Законом РК «О статусе педагога» — 18 часов в неделю.

Заработная плата преподавателя состоит  из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, который определяется с учетом  фактической учебной недельной нагрузки, а также повышений, доплат и надбавок (доплата за квалификационную категорию, за проверку тетрадей, за  руководство группой и другие).

 

 1.Заработная плата преподавателя  в месяц исчисляется путем умножения тарифной ставки педагога в час на установленный ему объем годовой нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев плюс повышения, доплаты и надбавки. Тарифная ставка в час определяется путем деления тарифной ставки  в месяц на среднемесячную норму учебной нагрузки. (нормативная нагрузка- 18 часов в неделю);

2. Установленная средняя заработная плата в месяц начисляется педагогу за работу в течение учебного года (то есть и в каникулярное время), за исключением дней очередного отпуска.

 

 1.Почасовая оплата допускается за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам преподавателей  сроком  не свыше двух месяцев подряд;

2. Почасовая оплата во время каникул не осуществляется;

2.Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд,  то исчисление заработной платы педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке.
Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты Заработная плата в случае трудоустройства преподавателя в летнее каникулярное время Удержания из заработной платы Доплаты и надбавки, зависящие от учебной нагрузки и не зависящие от учебной нагрузки
1.Заработная плата  выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

 

 1.Лицам, принятым на работу в качестве преподавателя во время летних каникул, месячная заработная плата за период до начала учебного года исчисляется из расчета тарифной ставки (должностного оклада), определяемой с учетом их квалификационных категорий, уровня образования и стажа, то есть из расчета 18 часов учебной  недельной нагрузки. 1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;

2. Профсоюзные взносы удерживаются  по заявлению работника.

3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению);

4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) –  в случае:

—  неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;

5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда

 1.Доплаты и надбавки, зависящие от учебной недельной  нагрузки :

1).Доплата за квалификационную категорию;

2).Повышенная надбавка за работу в сельской местности;

3).Надбавка за особые условия труда.

2.Доплаты и надбавки, не зависящие от учебной недельной  нагрузки  (установлены в процентах от базового должностного оклада БДО, размер которого 17697 тенге):

1).За классное руководство ;

2).За проверку тетрадей;

3).За работу с детьми с особыми образовательными потребностями;

4).За ведение внеурочных спортивных мероприятий;

5).За заведование кабинетом