Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

2. Тарифная ставка рабочего  соответствует третьему разряду, определенному приложением № 3 постановления Правительства РК № 1193;

3. Заработная плата рабочего состоит  из нескольких частей, а именно, из тарифной ставки, а также  надбавки (надбавка за  особые условия труда ).

1).надбавка за особые условия труда – 10 % от тарифной ставки.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Профсоюзные взносы удерживаются  по заявлению работника.

3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению);

4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) –  в случае:

—  неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;

5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда

Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности. Дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности. Например: должность по основной работе – рабочий, дополнительная (совмещаемая) должность – водитель. Доплата за совмещение должности производится в размере до 50% от тарифной ставки.

2.Рабочий может работать также по совместительству с заключением трудового договора в свободное от основной работы время.

Расширение зоны обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня. Например: основная должность рабочий, дополнительная должность – рабочий.

Доплата за расширение зоны обслуживания  производится в размере до 50% от тарифной ставки.

2. Количество дней основного трудового отпуска – 30 календарных дней;

3.Количество дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска  для членов Локального профсоюза – 3 календарных дня в случае, если работник ни разу в течение учебного года не имел лист нетрудоспособности;

5.  Другие виды отпусков согласно Соглашения.