Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области
(Буклет для членов профсоюза)
«Что должен знать работник (руководитель организации образования) о своей заработной плате»
| Заработная плата | От чего зависит должностной оклад руководителя, составные части заработной платы | Исчисление заработной платы | Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты |
| 1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;
2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
|
1. Должностной оклад руководителя зависит от:
— квалификации — стажа. Заработная плата руководителя состоит из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, а также повышений, доплат и надбавок (доплата за квалификационную категорию и другие).
|
1.Заработная плата руководителя исчисляется исходя из месячного должностного оклада плюс повышения, доплаты и надбавки.
|
1.Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
| Удержания из заработной платы | Повышения, доплаты и надбавки | Совмещение должностей, совместительство | Предельная учебная нагрузка при работе по совместительству педагогом |
| 1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;
2. Профсоюзные взносы удерживаются по заявлению работника. 3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению); 4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) – в случае: — неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой; 5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда |
1. Повышенная надбавка за работу в сельской местности;
2. Доплата за квалификационную категорию; 3.Надбавка за особые условия труда; 4. За работу с детьми с особыми образовательными потребностями (при наличии 2-х и более классов (групп) детей с особыми образовательными потребностями); 5. Доплата за работу с детьми сиротами (в организациях для детей-сирот).
|
1.Руководителю организации запрещено совмещение должностей;
2.Дополнительная работа может осуществляться только путем совместительства. |
1.Руководителю по согласованию с органом управления (Управление образование, районные и городские отделы образования), может быть предоставлена дополнительная педагогическая работа на условиях совместительства в пределах не более 50% нормативной нагрузки. В связи с производственной необходимостью (реализация учебного плана, временное отсутствие педагога) может допускаться нагрузка более чем 50%. Указанная дополнительная педагогическая нагрузка предоставляется руководящим работникам только в том случае, если педагоги, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
|
