Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области
(Буклет для членов профсоюза)
«Что должен знать работник (социальный педагог) о своей заработной плате»
| Заработная плата | От чего зависит заработная плата социального педагога, её составные части | Исчисление заработной платы | Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты |
| 1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;
2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
|
1.Заработная плата социального педагога зависит от:
— квалификации — стажа. Заработная плата социального педагога состоит из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, а также повышений, доплат и надбавок (доплата за квалификационную категорию, за особые условия труда и другие).
|
1.Заработная плата социального педагога за месяц исчисляется путем умножения коэффициента на базовый должностной оклад (БДО= 17697 тенге) и повышающих коэффициентов плюс:
1).Доплата за квалификационную категорию; 2).Повышенная надбавка за работу в сельской местности; 3).Надбавка за особые условия труда; 4).За работу с детьми с особыми образовательными потребностями; 5). За работу с детьми-сиротами (в организациях для детей-сирот).
|
1.Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
| Удержания из заработной платы | Совмещение должностей | Расширение зоны обслуживания | Если социальный педагог исполняет обязанности временно отсутствующего работника. Работа по совместительству |
| 1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;
2. Профсоюзные взносы удерживаются по заявлению работника. 3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению); 4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) – в случае: — неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой; 5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда |
Согласно ст.111 Трудового кодекса РК социальный педагог может выполнять дополнительную работу путем совмещения за дополнительную оплату.
Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой вакантной должности. Дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени по основной должности. Например: должность по основной работе – социальный педагог, дополнительная (совмещаемая) должность – переводчик. Доплата за совмещение должности производится в размере до 50% от должностного оклада. |
Согласно ст.111 Трудового кодекса РК социальный педагог может выполнять дополнительную работу путем расширения зоны обслуживания за дополнительную оплату.
Расширение зоны обслуживания – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором дополнительной работы по такой же вакантной должности в течение установленной продолжительности рабочего дня. Например: основная должность социальный педагог, дополнительная должность – социальный педагог. Доплата за расширение зоны обслуживания производится в размере до 50% от должностного оклада. |
1.За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется доплата в размере до 100% исходя из фактического объема выполненных работ.
2. Социальный педагог может работать также по совместительству с заключением трудового договора в свободное от основной работы время.
|
