«Қостанай облысы білім және ғылым ұйымдары қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы»
(Кәсіподақ мүшелері үшін буклет)
Жұмыскер (әлеуметтік педагог) өзінің жалақысы туралы нені білу керек.
Жалақы | Әлеуметтік педагогтің жалақсы, оның құрамдас бөліктері неге байланысты | Жалақыны есептеу
|
Жалақыны төлеу мерзімдері, жұмыскерге жалақының құрамдас бөліктері туралы хабарлау |
1. Жалақы-бұл еңбек үшін төленетін сыйақы;
2. Жалақы нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді.
|
1. Әлеуметтік педагогтің лауазымдық ақысы
— біліктілікке — еңбек өтіліне байланысты. Әдіскердің жалақысы бірнеше бөліктен тұрады, атап айтқанда лауазымдық жалақыдан, сондай-ақ арттырулар, қосымша ақы мен үстемеақылардан (біліктілік санаты үшін, ерекше еңбек жағдайлары үшін және басқалар).
|
1. Әдіскердің бір айдағы жалақысы коэффицентті базалық лауазымдық ақыға (БЛА=17697 теңге) көбейту және арттыру коэффицентіне көбейту жолымен есептеледі, қосымша:
1) Біліктілік санат үшін қосымша ақы; 2).Ауылдық жердегі жұмысы үшін арттырылған үстемеақы; 3).Ерекше еңбек жағдайлары үшін үстеме ақылар төлеу; 4). Ерекше білім беру қажеттілігі бар балалармен жұмысы үшін 5) Жетім балалармен жұмысы үшін (жетім балаларға арналған ұйымдарда)
|
1. Жалақы келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей айына бір реттен сиретпей төленеді;
2. Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.
|
Жалақыдан ұстаулар | Лауазымдарды қоса атқару | Қызмет көрсету аймағын кеңейту
|
Егер әдіскер уақытша болмаған жұмыскердің міндетін атқарса. Қоса атқарылатын жұмыс бойынша қызметі. |
1. Жұмыскерлердің келісімінсіз – зейнетақы жарналары, МӘМС жарналары және табыс салығы ұсталады;
2. Кәсіподақ жарналары жұмыскерлердің өтініші бойынша ұсталады. 3. Шамадан тыс есептелген жалақы кезінде ұстап қалулар жұмыскердің келісімімен (өтініш бойынша) жүргізіледі; 4. Жұмыс берушінің актісі негізінде жұмыскерді хабардар ете отырып (яғни қызметкердің келісімінсіз) жұмыскердің жалақысынан ұстап қалуға болатын жағдай: — іссапарға байланысты, жұмсалмаған ақшалай сомасы; 5. Қалған жағдайларда (соның ішінде жұмыскер жалақысынан ұстап қалуларға қарсылық білдіргенде)- жалақыдан ұстап қалулар сот шешімі бойынша жүргізіледі. |
ҚР Еңбек кодексің 111 бабына сәйкес әдіскер қосымша төлем бойынша лауазымдарды қоса атқару жолымен қосымша жұмысты орындай алады.
Жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – лауазымдарды қоса атқару; Қосымша жұмыс негізгі лауазым бойынша жұмыс уақыты ішінде орындалады. Мысалы: негізгі жұмыс бойынша лауазымы – әлеуметтік педагог, қосымша (қоса атқарушы) лауазымы – аудармашы. Лауазымды қоса атқарғаны үшін қосымша ақы лауазымдық ақыдан 50%-ға дейінгі мөлшерінде жүргізіледі.
|
ҚР Еңбек кодексің 111 бабына сәйкес кітапханашы қосымша төлем бойынша қызмет көрсету аймағының кеңейту жолымен қосымша жұмысты орындай алады.
Қызмет көрсету аймағын кеңейту — жұмыскердің еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар жұмыс күнінің белгіленген ұзақтығы ішінде сондай бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы; Мысалы: негізгі жұмыс бойынша лауазымы – әлеуметтік педагог, қосымша лауазымы – әлеуметтік педагог. Қызмет көрсету аймағын кеңейтілгені үшін қосымша ақы лауазымдық ақыдан 50%-ға дейінгі мөлшерінде жүргізіледі. |
1.Уақытша болмаған жұмыскердің міндету атқарғаны үшін орындалған жұмыстардың нақты көлемін негізге ала отырып 100% -ға дейін қосымша ақы жүзеге асырылады.
2. Әлеуметтік педагог сонымен қатар негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шартын жасасу арқылы қоса атқарылатын жұмыс істей алады.
|