Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области
(Буклет для членов профсоюза)
«Что должен знать работник (специальный педагог — учитель-дефектолог, дефектолог, учитель-логопед, логопед, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог в ПМПК и КППК) о своей заработной плате»
| Заработная плата | От чего зависит должностной оклад специального педагога, составные части заработной платы | Доплаты и надбавки, которые могут быть предусмотрены специальному педагогу | Если специальный педагог исполняет обязанности временно отсутствующего работника (специального педагога) |
| 1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;
2.Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
|
1. Должностной оклад специального педагога зависит от:
— квалификации — стажа. Заработная плата специального педагога состоит из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, , а также повышений, доплат и надбавок (доплата за квалификационную категорию, за работу с детьми с особыми образовательными потребностями и другие).
|
1).Доплата за квалификационную категорию:
-педагог-мастер – 50% от ДО (ДО-должностной оклад); -педагог-исследователь – 40% от ДО; -педагог-эксперт – 35% от ДО; -педагог-модератор – 30% от ДО. 2).Повышенная надбавка за работу в сельской местности – 25% от ДО; 3).Надбавка за особые условия труда- 10% от ДО. 4).Доплата за работу с детьми с особыми образовательными потребностями – 40% от БДО (БДО= 17697 тенге).
|
1.За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется доплата в размере до 100% исходя из фактического объема выполненных работ.
|
| Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты | Удержания из заработной платы | Работа по совместительству | Рабочее время специального педагога и количество дней отпуска |
| 1.Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;
2. Профсоюзные взносы удерживаются по заявлению работника. 3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению); 4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) – в случае: — неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой; 5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда |
1.Специальный педагог может работать также по совместительству с заключением трудового договора в свободное от основной работы время. | 1.Согласно Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2024-2026 годы рабочее время в неделю для специального педагога -члена Локального профсоюза составляет – 18 часов в неделю;
2. Количество дней основного трудового отпуска – 56 календарных дней; 3.Количество дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска для членов Локального профсоюза – 3 календарных дня в случае, если работник ни разу в течение учебного года не имел лист нетрудоспособности; 4. Другие виды отпусков согласно Соглашения. |
