Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.
(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)
Тема 3. Трудовые споры по расторжению трудового договора с работником на испытательном сроке (для самостоятельного изучения)
В соответствие со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК:
- При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
- Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
- Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст.37 Трудового кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
При этом, согласно Соглашению о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для инвалидов и молодых специалистов (п.2.4).
Пример возможного трудового спора: С работником заключен трудовой договор с 1 марта. Приказом работодателя от 10 марта для работника установлен срок испытательного срока с целью проверки соответствия квалификации работника.
Пример другого возможного трудового спора: Работодатель установил для работника-молодого специалиста испытательный срок.
