Трудовые споры по расторжению трудового договора с работником на испытательном сроке (для самостоятельного изучения)

Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.

(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)

 

Тема 3. Трудовые споры по расторжению трудового договора с работником на испытательном сроке (для самостоятельного изучения)

 

В соответствие со  статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК:

  1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
  3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст.37 Трудового кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

При этом, согласно Соглашению о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области»  при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для инвалидов и молодых специалистов (п.2.4).

 

 

Пример возможного трудового спора: С работником заключен трудовой договор с 1 марта. Приказом работодателя от 10 марта для работника установлен срок испытательного срока с целью проверки соответствия квалификации работника.

    

Пример другого возможного трудового спора: Работодатель установил для работника-молодого специалиста испытательный срок.