Согласительные комиссии. Основы трудового законодательства.
(руководитель общественной приемной ОО »Локальный профессиональный союз работников образования и науки Костанайской области» Суворова Нина Владимировна; контакты: 54-10-44, сот 87051710177)
Тема 2. Трудовые споры при выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты (для самостоятельного изучения)
Согласно статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК):
Пп.4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
Пп.5) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
Пп.38) средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;
Пп.49) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;
Пп. 54) опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.
В соответствие со статьей 181 ТК РК работник имеет право на:
1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда;
2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;
3) отказ от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением об этом непосредственного руководителя или работодателя;
4) получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) сохранение заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда.
Работник обязан:
1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда;
2) немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;
4) по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу;
5) сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей;
6) неукоснительно применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
7) выполнять требования государственного инспектора труда, технического инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия;
8) проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном законодательством Республики Казахстан.
На основании пункта 8.1.4 Соглашения о социальном партнерстве на 2021-2023 годы между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» работодатель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с перечнем профессий и должностей и обеспечивать работников бесплатно мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и по согласованному перечню (пункт 8.1.16 Соглашения).
Перечень профессий и должностей работников по бесплатному обеспечению специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
| № п/п | Профессия или должность | Наименование средств индивидуальной защиты | Норма выдачи на год (единицы, комплекты) |
| 1. | Библиотекарь | Халат хлопчатобумажный (для работы в книгохранилище) | 1 |
| 2. | Гардеробщик | Халат хлопчатобумажный | 1 |
| 3. | Дворник
|
Костюм хлопчатобумажный | 1 |
| Фартук хлопчатобумажный с нагрудником | 1 | ||
| Рукавицы комбинированные | 6 пар | ||
| Зимой дополнительно: | |||
| Куртка на утепляющей прокладке | 1 на 2,5 г. | ||
| Валенки | 1 п. на 3 г. | ||
| Галоши на валенки | 1 п. на 2 г. | ||
| В остальное время года дополнительно: | |||
| Плащ непромокаемый | 1 на 3 г. | ||
| 4.
|
Лаборант | При занятости в химической лаборатории: | |
| Халат хлопчатобумажный | 1 на 1,5 г. | ||
| Фартук прорезиненный с нагрудником | дежурный | ||
| Перчатки резиновые | дежурные | ||
| Очки защитные | До износа | ||
| При занятости в физической лаборатории: | |||
| Перчатки диэлектрические | дежурные | ||
| Указатель напряжения | дежурный | ||
| Инструмент с изолирующими ручками | дежурный | ||
| Коврик диэлектрический | дежурный | ||
| 5. | Мастер производственного обучения (инструктор по труду), инженер по оборудованию | Халат хлопчатобумажный | 1 |
| Берет | 1 | ||
| Рукавицы комбинированные | 2 пары | ||
| Очки защитные | До износа | ||
| 6. | Оператор котельной | Комбинезон хлопчатобумажный
Ботинки кожаные |
1
1 |
| 7. | Шеф-повар, Повар | Костюм хлопчатобумажный | 1 |
| Передник хлопчатобумажный | 1 | ||
| Колпак хлопчатобумажный | 1 | ||
| Ботинки кожаные | 1 пара | ||
| 8. | Кухонный рабочий | Фартук клеёнчатый с нагрудником | 1 |
| Сапоги резиновые | 1 пара | ||
| Перчатки резиновые | 1 пара | ||
| 9. | Слесарь-ремонтник | Костюм хлопчатобумажный | 1 на 9 мес. |
| Рукавицы комбинированные | 12 пар | ||
| 10. | Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений | При выполнении работ по ремонту канализационной сети и ассенизаторских устройств: | |
| Костюм брезентовый | 1 на 1,5 г. | ||
| Сапоги резиновые | 1 пара | ||
| Рукавицы комбинированные | 6 пар | ||
| Перчатки резиновые | дежурные | ||
| Противогаз шланговый | дежурный | ||
| При наружных работах зимой дополнительно: | |||
| Куртки на утепляющей прокладке | 1 на 2,5 г. | ||
| Брюки на утепляющей прокладке | 1 на 2,5 г | ||
| 11. | Сторож | При занятости на наружных работах:
Костюм вискозно-лавсановый |
1 |
| Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой | дежурный | ||
| Полушубок | дежурный | ||
| Валенки
|
дежурные | ||
| 12. | Уборщик производственных и служебных помещений | Халат хлопчатобумажный
Костюм вискозно-лавсановый |
1
1 |
| Рукавицы комбинированные | 6 пар | ||
| При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: | |||
| Сапоги резиновые | 1 пара | ||
| Перчатки резиновые
|
2 пары | ||
| 13. | Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования | Полукомбинезон хлопчатобумажный | 1 |
| Перчатки диэлектрические | дежурные | ||
| Галоши диэлектрические | дежурные | ||
| 14. | Врач | Халат белый хлопчатобумажный
|
1 на 12 мес. |
| 15. | Медицинская сестра | Халат белый хлопчатобумажный
|
1 на 12 мес. |
| 16. | Санитарка | Халат хлопчатобумажный
|
1 на 12 мес. |
| 17. | Помощник воспитателя | Халат хлопчатобумажный
|
1 на 12 мес. |
Нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
| № п/п | Виды смывающих и обезвреживающих средств | Наименование работ и производственных факторов | Норма выдачи на 1 месяц |
| 1. | Мыло | Работы, связанные с загрязнением | 500 г |
| 2. | Защитный крем для рук гидрофильного действия | При работе с органическими растворителями | 800 г |
| 3. | Очищающая паста для рук | При работе с техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтепродуктами | 100 мл |
| 4. | Регенерирующий восстанавливающий крем для рук | При работе с веществами, вызывающими сильно, трудно смываемые загрязнения: маслами, смазками, нефтепродуктами, лаками, красками, смолами, клеями, битумом, силиконом;
При работе с химическими веществами восстанавливающего действия |
200 мл
100 мл |
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
| № п/п | Наименование профессии или работы |
| 1. | Шеф-повар, повар |
| 2. | Уборщик служебных помещений |
| 3. | Учитель, преподаватель, труд которых во время учебных занятий связан с загрязнением рук |
| 4. | Дворник |
| 5. | Слесарь-сантехник |
| 6. | Слесарь-электрик |
| 7 | Медицинская сестра |
| 8 | Врач |
| 9. | Лаборант |
| 10. | Оператор котельной |
| 11. | Помощник воспитателя |
| 12. | Подсобный рабочий |
| 13. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
| 14. | Грузчик |
| 15. | Библиотекарь |
| 16. | Кладовщик |
| 17. | Мастер производственного обучения, труд которых во время учебных занятий связан с загрязнением рук |
Пример возможного трудового спора: Мастер производственного обучения отказался приступить к работе, в связи с тем, что ему не выдали берет. Работодатель считает, что мастеру выданы основные средства индивидуальной защиты: халат, рукавицы и очки и зафиксировал в табеле рабочего времени отсутствие мастера на работе.
