Учитель в школе

Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области

(Буклет для членов профсоюза)

«Что должен знать работник (учитель в школе) о своей заработной плате»

Заработная плата От чего зависит  должностной оклад учителя,  составные части заработной платы Исчисление  заработной платы  учителя, в том числе в каникулярные дни Почасовая оплата
1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;

2. Рабочее время для начисления заработной платы педагога исчисляется в астрономических часах  (1 астрономический час равен 60 минут), при этом фактически педагог работает 40-45 минут. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями), являются рабочим временем педагога (то есть за перемены учитель получает заработную плату);

3. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

 

 1. Должностной оклад учителя зависит  от:

— квалификации

— стажа

— учебной нагрузки работника, установленной в тарификации;

— нормативной нагрузки в неделю, предусмотренной Законом РК «О статусе педагога» — 16 часов в неделю.

         Заработная плата учителя состоит  из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, который определяется с учетом  фактической учебной недельной нагрузки, а также повышений, доплат и надбавок (доплата за квалификационную категорию, за проверку тетрадей, за классное руководство, за степень магистра и другие).

 

 1.Заработная плата учителя за месяц исчисляется путем умножения должностного оклада  на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку (нормативная нагрузка- 16 часов в неделю) плюс повышения, доплаты и надбавки;

2. Месячная заработная плата, установленная при тарификации, остается постоянной до окончания срока действия тарификации; 3. Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, заработная плата исчисляется из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул с учетом фактической нагрузки.

 1.Почасовая оплата допускается за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам учителей  сроком  не свыше двух месяцев подряд;

2. Почасовая оплата во время каникул не осуществляется;

2.Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд,  то исчисление заработной платы педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке.
Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты Заработная плата в случае трудоустройства учителя в летнее каникулярное время Удержания из заработной платы Доплаты и надбавки, зависящие от учебной нагрузки и не зависящие от учебной нагрузки
1.Заработная плата  выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

 

 1.Лицам, принятым на работу в качестве учителя во время летних каникул, месячная заработная плата за период до начала учебного года исчисляется из расчета тарифной ставки (должностного оклада), определяемой с учетом их квалификационных категорий, уровня образования и стажа, то есть из расчета 16 часов учебной  недельной нагрузки. 1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;

2. Профсоюзные взносы удерживаются  по заявлению работника.

3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению);

4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) –  в случае:

—  неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;

5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда

 1.Доплаты и надбавки, зависящие от учебной недельной  нагрузки :

1).Доплата за реализацию учебных программ по обновленному содержанию образования;

2).Доплата за квалификационную категорию;

3).Повышенная надбавка за работу в сельской местности;

4).Надбавка за особые условия труда.

2.Доплаты и надбавки, не зависящие от учебной недельной  нагрузки  (установлены в процентах от базового должностного оклада БДО, размер которого 17697 тенге):

1).За классное руководство ;

2).За проверку тетрадей;

3).За работу с детьми с особыми образовательными потребностями;

4).За наставничество;

5).За ведение внеурочных спортивных мероприятий;

6).За заведование кабинетом;

7).За углубленное изучение предметов.

3.Доплата за степень магистра – 10 МРП (МРП- месячный расчетный показатель).