Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области

(Буклет для членов профсоюза)

«Что должен знать работник (вожатый) о своей заработной плате»

 

Заработная плата От чего зависит заработная плата вожатого, её составные части Исчисление заработной платы Сроки выплаты заработной платы, извещение работника о составных частях зарплаты
1.Заработная плата- это вознаграждение за труд;

2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

 

 

 

 1.Должностной оклад вожатого  зависит  от:

— квалификации (высший уровень образования или средний уровень образования);

— стажа.

         Заработная плата  вожатого  состоит  из нескольких частей, а именно, из должностного оклада, а также повышений, доплат и надбавок (доплата  за квалификационную категорию, за особые условия труда и другие).

 

 

 

 

 

 1.Заработная плата вожатого за месяц  исчисляется  путем умножения коэффициента на базовый должностной оклад (БДО= 17697 тенге)  и повышающих коэффициентов плюс:

1).Доплата за квалификационную категорию;

2).Повышенная надбавка за работу в сельской местности;

3).Надбавка за особые условия труда;

4).За работу с детьми с особыми образовательными потребностями;

5). За работу с детьми-сиротами (в организациях для детей-сирот).

 

 

 1.Заработная плата  выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца;

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 

 

 
Удержания из заработной платы Работа по совместительству Рабочее время вожатого Количество дней отпуска
1.Без согласия работника удерживаются – пенсионные взносы, взносы в ОСМС и подоходный налог;

2. Профсоюзные взносы удерживаются  по заявлению работника.

3.В случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению);

4. Возможно удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя с уведомлением работника (то есть без согласия работника) –  в случае:

—  неизрасходованных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;

5.В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда

  1.Вожатый может работать также по совместительству с заключением трудового договора в свободное от основной работы время.

 

 1.Согласно Соглашения о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО  «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2024-2026 годы рабочее время в неделю для  вожатого -члена Локального профсоюза составляет – 16 часов в неделю*/36 часов в неделю **.

* — для работников, имеющих неполное рабочее время в рамках Соглашения о социальном партнерстве на 2021-2023 годы;

**- для работников, не перешедших на неполное рабочее время в рамках Соглашения о социальном партнерстве на 2021-2023 годы и для вновь принятых работников, начиная с 1 января 2024 года.

2.Коллективными договорами может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени в неделю.

 1.Количество дней основного трудового отпуска – 56 календарных дней;

2.Количество дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска  для членов Локального профсоюза – 3 календарных дня в случае, если работник ни разу в течение учебного года не имел лист нетрудоспособности;

3.  Другие виды отпусков согласно Соглашения.