Жергілікті білім беру кәсіподағы: нақты көмек, нақты істер

2022 жылдың қорытындысы бойынша «Қостанай облысы білім және ғылым ұйымдары қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы» ҚБ қызметі туралы жария есеп

Жергілікті білім  беру кәсіподағы: нақты көмек, нақты істер.

Бүгінгі күні  Қостанай облысының аумағында жұмыс істеп тұрған ең ірі ұйымдардың бірі болып тұрған,  «Қостанай облысы білім және ғылым ұйымдары қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы» ҚБ  (бұдан әрі – Жергілікті кәсіподақ) қызметі 2022 жылы Қазақстан Республикасы Кәсіподақтар федерациясының нысаналы стратегиялық бағдарларына және жарғылық кәсіподақ міндеттеріне сәйкес жүзеге асырылды, олардың ең бастысы – кәсіподақ мүшелерінің өмір сүру деңгейін сапалы арттыру.

Дәл осы кәсіподақ жұмысының басымдығына ҚР КФ төрағасы Сатыбалды Дәулеталин а. ж. қазан айында ынтымақтастық форумында сөйлеген сөзінде назар аударды.

Әлеуметтік-құқықтық көмек кәсіподақ мүшелерінің әл-ауқатын жақсарту факторы ретінде

2022 жылы әлеуметтік әріптестік тақырыбы аясында Жергілікті кәсіподақпен өткізілген әлеуметтік әріптестік құралдары: келісім және ұжымдық шарттар арқылы еңбек адамын қорғау және қолдау мәселесіне ерекше назар аударылды.

Біздің бастамамыз бойынша Қостанай облысының білім басқармасы мен Жергілікті кәсіподақ арасындағы 2021-2023 жылдарға арналған қолданыстағы әлеуметтік әріптестік туралы келісімге толықтырулар енгізілді.

Мәселен, кітапханашылар мен медицина қызметкерлеріне үш күнге дейін қосымша ақылы демалыс енгізілді; жалпы орта білім беру ұйымдары жанындағы мектепалды сынып тәрбиешісінің жалақысын осы сыныпта оқыту сағаттарының санына қарамастан, бір ставка мөлшерінде  аптасына 24 сағат мөлшерінде есептеу туралы норма қабылданды.

Егер бұрын жұмыс беруші жоғары оқу орындарында оқыған біліктілігі орташа деңгейдегі қызметкерлерге оқу демалыстарын төлеу бойынша міндеттеме алған болса, енді оқу демалысы жоғары оқу орнынан кейінгі оқу орындарында тиісті лауазымға сәйкес мамандықта оқитын біліктілігі жоғары қызметкерлерге де ақы төленеді. Бұл жеңілдікті биыл біздің кәсіподақтың 20-ға жуық қызметкері пайдаланды.

Сондай – ақ, қолданыстағы келісімге қосымша ретінде барлық деңгейдегі білім беру ұйымдары басшыларының және олардың орынбасарларының жұмыс уақытының нормасы анықталды-аптасына 36 сағат, бұл оларға қоса атқарылатын жұмыс жағдайында оқытушылық қызметті ауыртпалықсыз жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Бұл кәсіподақтың маңызды жетістіктерінің бірі!

Осындай толықтырулар ұйымдардың ұжымдық шарттарына да енгізілді. Айта кетейік, «Үздік ұжымдық шарт – 2022» республикалық салалық кәсіподақ конкурсының қорытындысы бойынша біздің бастауыш кәсіподақ ұйымы – Қостанай қаласының физика-математика лицейінің БКҰ үшінші орынды және 250 мың теңге сомасындағы сертификатты жеңіп алды, оның ұжымдық шарты облыстық келісімнің нормаларын едәуір кеңейтеді.

Тұрақты кәсіподақ бақылау аймағында әлеуметтік әріптестердің өзара міндеттемелерін орындауы филиалдарда жергілікті кәсіподақ күнін өткізуге ықпал етеді. Ағымдағы жылдың басынан бері мұндай күндер облыстың сегіз өңірінде өткізілді. Бұл тәжірибе келесі жылы да жалғасады.

Кәсіподақ саясатының маңызды құрамдас бөлігі-кәсіподақ мүшелеріне тегін заңгерлік қолдау көрсету.

ҚР ҚП төрағасы Сатыбалды Дәулеталиннің тапсырмасы бойынша Жергілікті кәсіподақ құрылымында ашылған заң клиникасы нақты жұмыс істейді.

Тек ағымдағы жылы ғана келісім комиссиясының механизмі арқылы және сот тәртібімен біздің кәсіподақ мүшелерінің 10 қызметкерінің заңды құқықтары қалпына келтірілді, қаржылық пайдасы 11, 2 млн теңгені құрады. Заң клиникасы білім беру ұйымдарының 5 мыңға жуық қызметкеріне құқықтық көмек көрсетті.

Әлеуметтік әріптестік жылы біз мүшелік ұйымдардың қызметін әдістемелік сүйемелдеуге ерекше назар аудардық.

Жергілікті кәсіподақ аппараты дайындаған «Кәсіподақ мүшелерінің өзекті мәселелері», «Есептер мен сайлауды өткізу туралы әдістемелік ұсынымдар» (екеуіне де тиісті ISBN нөмірі беріле отырып, ҚР Ұлттық мемлекеттік Кітап палатасында тіркелген) және «Әлеуметтік әріптестік туралы келісімге және ұжымдық шартқа сәйкес еңбек құқығының жекелеген нормаларын іске асыру» жинақтары бастауыш кәсіподақ төрағаларының, сондай – ақ біздің әлеуметтік әріптестеріміз-білім беру ұйымдарының басшыларының жұмысына жақсы көмек болды.

Алдағы жылға арналған жоспарда «Кәсіподақтар – сіз үшін, Кәсіподақтар – сізбен бірге: қызметкерлердің еңбек құқықтарын қамтамасыз ету» және «Келісу комиссиялары арқылы еңбек дауларын шешу мысалдары» атты кәсіподақ жинақтарын әзірлеу тұр.

2022 жылы «Келісу комиссиясы. Еңбек дауларын шешу тәртібі» атты тегін курстарды өткізу бойынша  жұмыс жалғастырылды: курстық дайындықтан 100-ден астам адам өтті, келісу комиссияларының қалған мүшелерін каскадты тәсілмен оқытуды сертификатталған адамдар жүзеге асырады.

Әлеуметтік әріптестік туралы келісімге сәйкес еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі барлық шаралар кешені іске асырылуда. Жүргізіліп жатқан жұмыстың нәтижелілігінің көрсеткіші  – өндірістік жарақат алу жағдайларының болмауы.

Атаулы қолдау: нақты, мақсатты, тиімді

Бүгінгі таңда Жергілікті кәсіподақта мұқтаж қызметкерлерге атаулы көмек көрсетудің нақты және тиімді жүйесі құрылды, оның маңызды құрамдас бөлігі «Мейірім» қайырымдылық және әлеуметтік көмек қоры болып табылады.

2022 жылы Қор қаражатынан кәсіподақтың ерекше мұқтаж 52 мүшесіне жалпы сомасы 7 млн 230 мың теңгеге материалдық көмек көрсетілді. Жағдайлар әр түрлі: көктемгі өзеннің тасуына байланысты үйлер мен үй учаскелерін су басу, өрт, ауыр дерт, кәсіподақ мүшесінің өзі ғана емес, оның балалары және т.б. Сонымен қатар ағымдағы жылы республиканың салалық кәсіподағы өрттен зардап шеккендерге көмек көрсетуге 4,6 млн теңге бөлді.

Қордың жұмыс істеген екі жыл уақыт ішінде жалпы сомасы 15,5 млн теңгеден асатын кәсіподақтың 100-ге жуық мүшесі қаржылай қолдау алды.

Ағымдағы жылы санаторий-курорттық сауықтырумен 990 қызметкер немесе кәсіподақ мүшелерінің жалпы санының 4% қамтылды. Айта кетейік, 2019 жылмен салыстырғанда бұл көрсеткіш 13 есеге ұлғайды (2019 ж.: 85 адам-0,3%; 2020 ж.: 261 адам – 0,8%; 2021 ж.: 620 адам-1,9%.). Бұл ретте біз аурулардың түрлерін ескере отырып, сауықтыруды ұйымдастыру саясатын жалғастырамыз, бұл атаулылық пен барынша тиімділікті қамтамасыз етеді. 2023 жылы санаторий-курорттық сауықтырумен қамтылған кәсіподақ мүшелерінің және олардың балаларының үлесін арттыру міндетін қоямыз.

Мемлекет Басшысы Қасым-Жомарт Тоқаевтың Бала жылы деп жариялаған 2022 жылы кәсіподақтың қолдауымен біздің бірлестік мүшелерінің 400-ден астам баласы қала сыртындағы лагерьлерде денсаулығын жақсартты.

Ағымдағы жылы белсенді демалыстың жаңа тәжірибесі енгізілді –елдің қалалары бойынша экскурсиялық кәсіподақ турларын ұйымдастыру. Тек Түркістан қаласына көліктің авиациялық түрімен ғана Жергілікті кәсіподақтың 100-ден астам мүшесі жеңілдікті жолдамамен бара алды. Және айта кететін жайт, кәсіподақ мүшелеріне бұл тәжірибе ұнады, өйткені бұл тамаша демалуға және бір уақытта максималды жаңа әсерлер, білімдер, эмоциялар алуға мүмкіндік береді.

Жалпы, біз барлық міндеттерді кезең-кезеңімен, бірақ сенімді түрде шешеміз. Жас кәсіподақ көшбасшылары да назардан тыс қалған жоқ-біздің кадрлық әлеуетіміз, оған дұрыс бағыт пен қажетті құралдарды беру қажет. Осы мақсатта ҚР Кәсіподақтар федерациясының 2021-2025 жылдарға арналған жастар саясаты бағдарламасын іске асыру шеңберінде облыстық жастар кеңесі құрылды, оның мүшелері батыл бастамаларды кәсіподақ өміріне енгізуде. Олардың жеке өсуі үшін Жергілікті кәсіподақ аппараты 2022 жылы «Кәсіподақ белсенділерінің онлайн-мектебі» жобасын іске асырды, онда 150-ге жуық кәсіподақ белсенділері оқытылды. Бұл бастама келесі жылы да дамиды.

Сондай-ақ, келешекке жұмыс істей отырып, үшінші жыл қатарынан жергілікті кәсіподақ қызметкерлері Қостанай педагогикалық колледжінің студенттерімен Облыстың білім беру ұйымдарының әлеуетті қызметкерлері және біздің кәсіподақ мүшелерімен еңбек құқығы мәселелері бойынша практикалық семинарлар өткізуде.

Білім беру саласының облыстық ардагерлер кеңесі де маңызды жұмысты ұйымдастырады: спартакиадалар, мастер-класстар, шығармашылық кештер, сауықтыру жобалары және т. б.

Біздің кәсіподақ бірлестігі биылғы жылы тек облыстық деңгейде 30-ға жуық түрлі атаулы жобаларды, акцияларды, іс-шараларды сәтті іске асырды.

Мысалы, «Біздің жарқын болашағымыз!» (қатысушылар – кәсіподақ мүшелерінің балалары-халықаралық және республикалық жарыстардың, конкурстардың, олимпиадалардың жеңімпаздары), «Бастауыш кәсіподақтың жас көшбасшы – 2022», «Үздік бастауыш – 2022», «Мұғалімдер – жайлылық аймағы», «Үздік бастауыш кәсіподағы -2022»,  «Кәсіподақ активінің үздік мектебі»  , «Мұғалімдер бөлмесі – денсаулық аумағы» конкурстары, «Кәсіподақ – денсаулық аумағы»  бейне конкурсы, «Bal-Bala» акциясы (мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған білім беру саласының 200-ден астам қызметкері-кәсіподақ мүшелері кәсіподақ сыйлығын алды) және т. б.

Нәтижелі жұмыс Жергілікті кәсіподақтың әрбір филиалында да жүргізіледі.

Айқын әрі ашық кәсіподақ

Бірлестіктің барлық қызметі БАҚ-да, әлеуметтік желілер беттерінде кеңінен жарияланып, оның айқындығы мен ашықтығын қамтамасыз етеді.

2022 жылы жергілікті кәсіподақ аппараты республикалық және облыстық БАҚ-ның баспа басылымдарында 55 материал орналастырды, 2 телебағдарлама ұйымдастырды, Instagram әлеуметтік желілеріндегі (9 мыңнан астам жазылушы) және Facebook-тегі (5 мың дос және жазылушы) ресми аккаунттарымызда 500-ден астам жарияланым орналастырылды.

Жергілікті жерлерде кәсіподақ ұйымдары қызметін насихаттау үшін бірлестік филиалдары мен бірқатар бастауыш кәсіподақ ұйымдарының әлеуметтік желілердегі аккаунттары жұмыс істейді. Тек биыл әлеуметтік желілерде 40-тан астам кәсіподақ парағы құрылды. 2022 жылы кәсіподақ ресурстарын ынталандыру мен ілгерілетуге «Үздік ақпараттық кәсіподақ ресурсы» конкурсы ықпал етті, оның жеңімпаздары «Қостанай аудандық білім қызметкерлерінің кәсіби одағының ұйымы» филиалы және Қарабалық ауданы М.Горький атындағы мектептің бастауыш кәсіподақ ұйымы болды.

Ақпараттық саясатты жүзеге асыра отырып, біз кәсіпқойлық пен еңбекқорлықты бағалауға шақыра отырып, еңбек адамдарының ілгері қадам басуына баса назар аударамыз. Ал бұл Мемлекет басшысы Қ. К. Тоқаевтың Қазақстан халқына «Әділ мемлекет. Біртұтас ұлт. Гүлденген қоғам» атты кезекті жолдауында айтылған міндеттердің бірі.

Мәселен, біздің кәсіподақ бірлестігі «Учительская плюс» салалық газетімен бірлесіп іске асырып жатқан «Еңбек жолы» кәсіподақ жобасының алғашқы жылында ғана облыстың білім беру саласының 70-ке жуық қызметкері оның қаһармандары атанды. Кәсіподақтың «Ұлағат» айдарында Қостанай облысының 20-дан астам педагог әулетінің еңбек өмірі туралы айтылды. Адал еңбекті ілгерілету жөніндегі бұл маңызды жұмыс бізбен жалғасады.

Қазақстан Республикасының кәсіподақтар күніне орай біздің бірлестікте филиалдар қызметінің тиімділігін рейтингтік бағалау дәстүрлі түрде жүргізілді. Айта кету керек, рейтингке 6 блок бойынша 50-ге жуық индикатор кіреді (қаржылық тиімділік, басқару және ынталандыру, қорғау қызметі, Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, сауықтыру, қызметтің ашықтығы). Шын мәнінде, бұл барлық кәсіподақ ұйымдары жұмысының сапасына берілген баға. Бұл ретте бағалау жасалған жағдайлардың сапасы жағынан да, нәтиженің сапасы жағынан да жүргізіледі. Бұл көрсеткіштердің арақатынасы ұйымның нәтижеге жету үшін қолда бар ресурстарды қаншалықты пайдаланатынын көруге мүмкіндік береді. Бағалау нәтижелері бойынша Рудный қаласы мен Әулиекөл ауданының филиалдары көшбасшылар қатарында келеді. Жеңімпаздарды тағы да құттықтаймыз, болашақта да табысты жұмыс тілейміз!

Жалпы, 2022 жылы қойылған барлық міндеттер іске асырылды.

Қоғамдық талқылау шеңберінде келіп түскен ұсыныстар мен толықтыруларды ескере отырып, кәсіподақтың 2023 жылға арналған жұмыс жоспары бекітілді.

2023 жылы Жергілікті кәсіподақтың дамыту басымдықтарын атап өтеміз.

1. Кәсіподақ мүшелігінің ынтасын арттыру, бірлестікті одан әрі нығайту, кәсіподақ бірлігі мен ынтымақтастықты нығайту.
2. Кәсіподақ мүшелеріне, оның ішінде қайырымдылық және әлеуметтік көмек қоры арқылы атаулы қолдауды күшейту.
3. Санаторий-курорттық сауықтырумен қамтылған кәсіподақ мүшелері мен олардың балаларының үлесін ұлғайту
4. Кәсіподақ қызметінің ашықтығын күшейту үшін жаңа механизмдер мен технологияларды енгізу.

Олардың барлығы бірлестіктің ұстанымын одан әрі нығайтуға, кәсіподақ мүшелерін әлеуметтік-экономикалық қолдауға бағытталған.

«Қостанай облысы білім және ғылым

ұйымдары қызметкерлерінің жергілікті

кәсіптік одағы» ҚБ төрағасы

Василий Цымбалюк