Аспаз

2. Жалақы нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді.

2. Аспаздың тарифтік ставкасы ҚР Үкіметінің № 1193 қаулысының № 3 қосымшасында айқындалған 3 не 4, не 5, не 6 (беру туралы құжат қажет) разрядтардың біріне сәйкес келуі мүмкін;

3. Аспаздың жалақысы бірнеше бөліктен тұрады, атап айтқанда лауазымдық жалақыдан, сондай-ақ үстемеақылар мен қосымша ақылардан (ерекше еңбек жағдайлары үшін; зияндылығы үшін үстемеақылар ) тұрады.

1)   ерекше еңбек жағдайлары үшін үстемеақы-тарифтік ставканың 10 % ;

2). Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлардағы үшін қосымша ақы-БЛА-дан 30 %  .

3) ерекше білім берілу қажеттілігі бар балалары бар ұйымдарда – БЛА-дан 40 % мөлшерде қосымша ақы;

4) жетім балаларға арналған ұйымдарда — БЛА-дан 30 % мөлшерде қосымша ақы.

2. Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.

2. Кәсіподақ жарналары жұмыскерлердің өтініші бойынша ұсталады.

3. Шамадан тыс есептелген жалақы кезінде ұстап қалулар жұмыскердің келісімімен (өтініш бойынша) жүргізіледі;

4. Жұмыс берушінің актісі негізінде жұмыскерді хабардар ете отырып (яғни қызметкердің келісімінсіз) жұмыскердің жалақысынан ұстап қалуға болатын жағдай:

— іссапарға байланысты берілген қаражаттың, жұмсалмаған ақшалай сомасы;

5. Қалған жағдайларда (соның ішінде жұмыскер жалақысынан ұстап қалуларға қарсылық білдіргенде)- жалақыдан ұстап қалулар сот шешімі бойынша жүргізіледі.

Жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – лауазымдарды қоса атқару;

Қосымша жұмыс негізгі лауазым бойынша жұмыс уақыты ішінде орындалады.

Мысалы: негізгі жұмыс бойынша лауазымы –аспаз, қосымша (қоса атқарушы) лауазымы – асхана  жұмыскері. Лауазымды қоса атқарғаны үшін қосымша ақы тарифтік ставкадан 50%-ға дейінгі мөлшерінде жүргізіледі.

2. Аспаз негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шартын жасасумен қоса атқарылатын жұмысты істей алады.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту — жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар жұмыс күнінің (ауысымның) белгіленген ұзақтығы ішінде сондай бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы;

Мысалы: негізгі жұмыс бойынша лауазымы – аспаз, қосымша лауазымы – аспаз.

Қызмет көрсету аймағын кеңейтілгені үшін қосымша ақы тарифтік ставкадан 50%-ға дейінгі мөлшерінде жүргізіледі.

2. Негізгі еңбек демалысы күндерінің саны-30 күнтізбелік күн;

3. Жергілікті кәсіподақ мүшелері үшін қосымша ақылы еңбек демалысы күндерінің саны:

-3 күнтізбелік күн, егер қызметкер оқу жылы ішінде бір рет те еңбекке жарамсыздық парағы болмаса;

-6 күн – зиянды және қауіпті еңбек жағдайлардағы жұмысы үшін

5. Келісімге сәйкес демалыстың басқа түрлері.