Интернат ұйымдарының тәрбиешілері

2. Жалақы нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді.

—  біліктілікке

—  еңбек өтіліне байланысты.

Тәбиешінің жалақысы бірнеше бөліктен тұрады, атап айтқанда нақты апталық оқу жүктемесімен анықталатын  лауазымдық жалақы, сондай-ақ арттырулар, қосымша ақы мен үстемеақылар (біліктілік санаты үшін, ерекше білім берілу қажеттілігі бар балалармен жұмысы үшін, жетім балалармен жұмысы үшін және басқалар).

2. Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.

2. Кәсіподақ жарналары жұмыскерлердің өтініші бойынша ұсталады.

3. Шамадан тыс есептелген жалақы кезінде ұстап қалулар жұмыскердің келісімімен (өтініш бойынша) жүргізіледі;

4. Жұмыс берушінің актісі негізінде жұмыскерді хабардар ете отырып (яғни қызметкердің келісімінсіз) жұмыскердің жалақысынан ұстап қалуға болатын жағдай:

— іссапарға байланысты, жұмсалмаған ақшалай сомасы;

5. Қалған жағдайларда (соның ішінде жұмыскер жалақысынан ұстап қалуларға қарсылық білдіргенде)- жалақыдан ұстап қалулар сот шешімі бойынша жүргізіледі.

1). Біліктілік санат үшін қосымша ақы;

2).Ауылдық жердегі жұмысы үшін арттырылған үстемеақы;

3).Ерекше еңбек жағдайлары үшін үстеме ақылар төлеу;

2. Нақты жүктемесіне тәуелді емес қосымша ақылар мен үстеме ақылар (базалық лауазымдық ақыдан БЛА пайызбен белгіленген, мөлшері 17697 теңге ):

1). Ерекше білім берілуіне қажеттілігі бар балалармен жұмысы үшін;

2). Жетім балалармен жұмыс үшін қосымша ақы

3). Санаторлық мектеп-интернаттарындағы жұмыстары үшін; қосымша ақы

2. Мереке және демалыс күндерінде – әр жұмыс істеген сағаты үшін жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде төлем жүргізіледі;