Педагог-психолог

2. Жалақы нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді.

—  біліктілікке

—  еңбек өтіліне байланысты.

Педагог-психологтың жалақысы бірнеше бөліктен тұрады, атап айтқанда лауазымдық жалақыдан, сондай-ақ арттырулар, қосымша ақы мен үстемеақылардан (біліктілік санаты үшін, ерекше еңбек жағдайлары үшін және басқалар).

1) Біліктілік санат үшін қосымша ақы;

2).Ауылдық жердегі жұмысы үшін арттырылған үстемеақы;

3).Ерекше еңбек жағдайлары үшін үстеме ақылар төлеу;

4). Ерекше білім беру қажеттілігі бар балалармен жұмысы үшін қосымша ақы

5) Жетім балалармен жұмысы үшін (жетім балаларға арналған ұйымдарында)

2. 2. Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.

Егер педагог-психолог уақытша болмаған қызметкердің міндетін атқарса

2. Кәсіподақ жарналары жұмыскерлердің өтініші бойынша ұсталады.

3. Шамадан тыс есептелген жалақы кезінде ұстап қалулар жұмыскердің келісімімен (өтініш бойынша) жүргізіледі;

4. Жұмыс берушінің актісі негізінде жұмыскерді хабардар ете отырып (яғни қызметкердің келісімінсіз) жұмыскердің жалақысынан ұстап қалуға болатын жағдай:

— іссапарға байланысты, жұмсалмаған ақшалай сомасы;

5. Қалған жағдайларда (соның ішінде жұмыскер жалақысынан ұстап қалуларға қарсылық білдіргенде)- жалақыдан ұстап қалулар сот шешімі бойынша жүргізіледі.

Жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – лауазымдарды қоса атқару;

Қосымша жұмыс негізгі лауазым бойынша жұмыс уақыты ішінде орындалады.

Мысалы: негізгі жұмыс бойынша лауазымы – педагог-психолог, қосымша (қоса атқарушы) лауазымы – әлеуметтік педагог. Лауазымды қоса атқарғаны үшін қосымша ақы лауазымдық жалақысының 50%-ға дейінгі мөлшерінде жүргізіледі.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту — жұмыскердің еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар жұмыс күнінің белгіленген ұзақтығы ішінде сондай бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы;

Мысалы: негізгі жұмыс бойынша лауазымы – педагог-психолог, қосымша лауазымы – педагог-психолог. Қызмет көрсету аймағын кеңейтілгені үшін қосымша ақы тарифтік ставканың 50%-ға дейінгі мөлшерінде жүргізіледі.